跳槽应该先提离职还是先收到offer再提离职?
关于跳槽应该先提离职还是先收到offer再提离职,这并没有一个绝对正确的答案,因为每个人的情况都不同,需要根据具体情况来判断。以下是根据搜索结果得出的一些观点和建议:1.先收到offer再提离职一般来说,建议先收到新的offer后再离职。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障,避免了失业的...
打工人离职,先退培训费?
这类似于霸王条款,你如果想在公司上班,就必须得签协议去培训,否则就离职。公司也不关心你去不去,只是品牌方有这个要求,所以人事会安排报名。要么忍,要么滚,是公司管理的口号。作为员工,我肯定是在单位工作,而不是来参加培训的,只要把工作内容做好就可以了。但培训变成了一项强制性的任务。关键是协议里有一条...
体制内离职是明智的选择吗?该如何跳槽,博士一句话启迪众人
离开体制内并不意味着放弃职业发展,相反,它给了大学生更多的机会去规划自己的职业生涯。在选择跳槽之前,应该制定一份可行的发展计划,并不断调整和完善。只有做好职业规划,才能有针对性地进行求职和进一步的发展。总结体制内离职可能是大学生们所追求的一种解脱,但离开体制内并不意味着就能找到理想中的工作。为...
员工提出辞职跳槽,老板承诺升职加薪,这是诚意还是陷阱?
因此,你需要根据实际情况和长远的职业规划权衡各种因素,才能做出最佳决策。首先,你要弄清楚自己,到底为何想要离职。是因为薪资待遇,还是工作环境、老板风格、工作压力,或者是你的职业发展目标?如果是因为薪资待遇问题,那么老板的升职加薪可能就能解决问题。但是,如果你对公司的环境或管理有所不满,那么升职和加薪可能...
丈夫跳槽,副教授妻子称遭“捆绑离职”,校方:为了家庭和谐
傅雯介绍,临沂大学的离职程序要求,职工先跟学院领导提出申请,如果学院领导签字同意,就可以上报到人事处,如果人事处同意,则再上报给学校领导做决策。但学院拒绝了傅雯丈夫的离职申请,理由是:学校需要他。据傅雯陈述,被拒后大半年内,其丈夫多次尝试通过电话以及面谈形式跟学院沟通,但当时学院领导明确表示不同意其...
副教授称因配偶跳槽遭“捆绑离职”,校人事处:为了家庭和谐
近日,傅雯向澎湃新闻表示,2021年11月,她的丈夫拿到某985高校调函后便向就职的临沂大学提出离职申请,被拒;直到2022年6月,学院书记终于同意签字,但傅雯却被学校人事处要求夫妻教职工一方调走,配偶必须辞职(www.e993.com)2024年5月20日。根据傅雯提供的短信和录音文件显示,临沂大学人事处处长在双方沟通中表示,学校不提倡职工夫妻长期两地分居,要求教...
丈夫跳槽后,一位44岁大学女老师的“不情愿辞职”
北京理工大学人文与社会科学学院博士生导师刘进研究大学教师流动现象多年。他发现,在西方,大学教师“跳槽”很正常,到了亚洲却变得兹事体大。具体到东亚,中国的大学教师流动比例又低于日韩。并不情愿的辞职姚雪,44岁,2023年9月11日,她在已停更一年半的个人微博上发表长文,讲述自己刚刚经历的心如刀绞的教师节:从...
丈夫跳槽,副教授妻子遭“捆绑离职”,媒体:大学不怕将来没人敢来吗
对高校有一定了解的人都知道,很多地方以协助解决配偶工作作为引进急需人才的优惠条件。如果是这种情况,人才离职,要求配偶一同离职多少还算有点道理,当然也需要事先约定。问题是,傅雯夫妇并非此类情况,两人是分别作为人才引进入职,在学校工作一段时间后才结婚的。
评论丨丈夫跳槽妻子“被离职”,劳动权也能捆绑吗?
她向媒体讲述,她在临沂大学工作了17年,同校工作的丈夫拿到了某985高校的工作机会,向临沂大学申请离职,没想到,丈夫的跳槽牵连到了她,学校要求夫妻教职工一方调走,配偶必须辞职。她询问离职原因,人事处处长表示,学校不提倡职工夫妻长期两地分居,要求教师职工夫妻一方调走另一方离职,不是因为个人工作和责任心的问题,而是...
四大养猪企业签《互不挖人公约》,律师:封杀员工正常跳槽涉嫌违法
是否是四大猪企联手封杀员工跳槽?7月7日,上游新闻记者以离职员工的身份致电四家企业负责招聘工作的员工求证。双胞胎集团一家下属企业负责招聘的刘先生告诉记者:“虽然公司签了这个公约,但对个人应聘没有影响,除非是签有《竞业限制协议》。”刘先生进一步强调:“签了《竞业限制协议》的人来应聘肯定有影响。如果你没...