跳槽应该先提离职还是先收到offer再提离职?
一般来说,建议先收到新的offer后再离职。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障,避免了失业的风险。同时,如果已经与新的雇主达成了协议,可以在与现任雇主协商离职的时间和方式,以免对现任公司造成不必要的损失。2.先提离职再找工作有些情况下,你可能会发现自己在当前工作中感到非常不满意...
大厂竞业协议:离职福利,还是霸王条款?
竞业协议是她在职期间签的,公司全员都签过,协议上明确规定了生效日期和生效条件。后来她要离职,老板算是用竞业协议变相的给了她一些钱作为补偿,另一层,也有希望以钱挽留她的意味。当然老板也并非在做慈善,事实上公司也花钱避免了一些风险,因为当时的确有不少同行业公司在挖她。竞业协议对刘忻而言,属于半风控半人...
离职主播被公司诉至法院,起因竟是一份竞业限制协议?
近日,腾冲法院成功调解一起竞业限制案件,当事人双方当庭达成和解协议。2022年3月23日,欧某与某珠宝公司签订两年固定期限劳动合同,担任该公司琥珀销售主播,并签订《竞业限制协议》一份,双方约定:自终止或解除劳动合同之日起2年内,欧某不得自营或者为他人经营与该公司有竞争的业务,在此期间,某珠宝公司向欧某支付竞...
体制内辞职是正确的选择吗?如何跳槽,博士一语道破
首先,优秀是跳槽的前提。无论是在体制内还是在普通公司,只有具备一定的能力和技能,才能脱颖而出。因此,要想成功跳槽,就需要在自己所从事的领域中不断提升自己的能力,保持持续的学习和成长。只有不断成为最好的自己,才能在职场上拥有更广阔的发展空间。其次,努力是实现跳槽目标的关键。成功从体制内辞职并跳槽...
评论丨丈夫跳槽妻子“被离职”,劳动权也能捆绑吗?
跟学校协商未果后,傅雯已经签了离职协议,没有任何赔偿,就失去了干了17年的工作。这种情形,还有没有可能通过法律途径获得权利救济,需要法律人士提供专业意见。根据傅雯提供的短信和录音文件显示,学校人事部门声称的“学校正常的人才流动也有规章制度,我们要按规定的程序办理”,在逻辑上是说不通的。傅雯和丈夫是...
副教授称因配偶跳槽遭“捆绑离职”,校人事处:为了家庭和谐
跟学校协商未果后,同年7月,傅雯正式签订解除聘用合同,合同上未提及任何离职原因(www.e993.com)2024年5月20日。9月18日,澎湃新闻就此事拨通临沂大学人事处处长办公电话,对方表示,不会对此事做出公开回应,会由学校党委宣传部统一回复和解释。随后,澎湃新闻致电该校党委宣传部,一名党委宣传部工作人员表示,目前不方便回应此事。截至发稿,澎湃...
金融拍案|违反竞业协议要赔近20万?建行客户经理跳槽至其他银行被...
日前,中国裁判文书网上传的一份文书显示,90后建设银行某支行客户经理王某在职期间和银行签署了竞业限制协议,但在离职后迅速加入南京银行成为该行私人银行顾问,没想到此后遭遇建行起诉违约。日前,当地法院二审结果出炉,判定王某违反竞业限制协议,需赔偿近20万违约金并返还补偿金。
丈夫跳槽后,一位44岁大学女老师的“不情愿辞职”
《中国科学报》曾报道,2013年,南昌工程学院教师胡某在职取得博士学位后,与学校新签署一份协议,继续在南昌工程学院任教至2019年6月。服务期满后,胡某提出离职调动申请,但南昌工程学院2018年制定了《人事调配暂行规定(修订)》,规定该校教师在评上教授职称后需要延长5年服务期限。胡某是在2016年评上教授的,离职时还...
打工人离职,先退培训费?
培训是强制性的,必须得参加,而且要签协议。这类似于霸王条款,你如果想在公司上班,就必须得签协议去培训,否则就离职。公司也不关心你去不去,只是品牌方有这个要求,所以人事会安排报名。要么忍,要么滚,是公司管理的口号。作为员工,我肯定是在单位工作,而不是来参加培训的,只要把工作内容做好就可以了。但培训变...
四大养猪企业签《互不挖人公约》,律师:封杀员工正常跳槽涉嫌违法
是否是四大猪企联手封杀员工跳槽?7月7日,上游新闻记者以离职员工的身份致电四家企业负责招聘工作的员工求证。双胞胎集团一家下属企业负责招聘的刘先生告诉记者:“虽然公司签了这个公约,但对个人应聘没有影响,除非是签有《竞业限制协议》。”刘先生进一步强调:“签了《竞业限制协议》的人来应聘肯定有影响。如果你没...