离职后入职下游公司,我违反竞业限制协议了吗?_澎湃号·政务_澎湃...
近日,虎丘法院审理了一起竞业限制纠纷,该案中,员工离职后入职下游公司被诉违反竞业限制义务,法院经审理认为两公司虽属于上下游企业,但实际经营内容不同,不具有竞争关系,员工前后工作内容、技术要求均不一致,“跳槽”行为不损害公司商业秘密及竞争优势,据此驳回公司全部诉讼请求。案情简介2014年1月,周先生入职苏州某新...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
按照事件的正常发展顺序,应是先有解除劳动合同的合意,才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实...
员工离职后重新入职,能否再约定试用期?
劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同...
索赔3.4亿!技术副总跳槽后新老雇主对簿公堂
赵某在职期间与凯龙高科签订了劳动合同及《保密协议》、《竞业限制协议》,其于2019年12月离职时,签订离职协议书,承诺离职后履行竞业限制协议,承担保密义务。凯龙高科认为,赵某并未履行承诺,其行为损害了凯龙高科的核心利益。第一:赵某非法窃取凯龙高科核心技术秘密,并非法将凯龙高科核心技术秘密在全球范围内公开发表论...
四大养猪企业签《互不挖人公约》,律师:封杀员工正常跳槽涉嫌违法
牧原集团旗下一公司负责招聘的工作人员告诉上游新闻记者:“现在暂时不要同行了。即使是没签《竞业限制协议》、正常离职现在也不要,没办法入职。”至于原因,该工作人员表示:“因为集团与集团之间签了协议,具体情况不方便透露。”律师说法:企业拒同行员工正常跳槽涉嫌违法2019年1月29日,人社部印发《关于充分发挥市场...
【科普】员工不提前30天申请就离职走人,可以扣钱吗?
最近,我公司不少劳动者出现“跳槽”现象,许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接,突然提出辞职,“说走就走”,更有甚者工作完全不交接,就“不辞而别”(www.e993.com)2024年5月20日。有的员工甚至是被竞争单位“撬墙脚”拉走的,这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除,给公司造成很严重...
辞职需要提前通知单位吗?这些知识点,快收好→
职场中离职跳槽在所难免这些知识点你都知道吗?员工辞职需要提前通知用人单位吗?《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么,员工什么情况下可以解除劳动合同呢?
大厂竞业协议:离职福利,还是霸王条款?
即使不是读书,真被启动了竞业协议,陆离称也有应对措施,可以将竞业协议的影响降到最低。“打工人可以选择向新公司申请竞业保护,以假名字办理入职或先签外包公司合同,异地办公等等。”竞业的优化空间大厂竞业协议虽然是合法的,但也有不少争议。竞业协议原则上是企业与员工本着平等自愿原则签订的,但实际操作过程中,...
从大厂跳槽到大厂,违反了竞业协议,被判赔违约金144万
首先,竞业协议再怎么仔细,你不可能预见到员工离职以后新成立的公司对吧,所以这些大厂会不停的成立新的公司,反正现在成立公司又不需要验资了,就是壳公司走账发工资就行了。然后竞业协议你不可能把所有的行业都ban了吧,那就成禁止就业协议了,总有你允许的行业,一把互联网公司无非就是生活啊金融啊软件开发啊之类,我...
竞业协议在美国走向终结:这个职场「枷锁」能被彻底打破吗?
当地时间4月23日,美国联邦贸易委员会(FTC)宣布,将全面禁止所有员工(包括高级管理人员)签署新的竞业禁止协议,以此来保护工人更换工作的基本自由,提高创新能力,促进新企业的成立。对于现有的竞业协议,高级管理人员的现有竞业协议仍然有效,其他员工则在规定生效日期后不再强制执行。对「高级管理人员」的定义为收入超...