入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……_腾讯...
法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书,员工离职申请表,员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证.通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出.公司提交的"自愿离职材料"与...
太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...
人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材...
入职宁德时代要签“竞业协议”,违约要赔100万元?
日前,有媒体披露,宁德时代对应届毕业生入职提出了要签“竞业协议”的要求,不签就不给入职。不过,宁德时代对此事并没有做出回应。而有法律界人士称,该协议只对特定岗位人员生效,而对其他人员可以认定无效,企业应该支付竞业禁止补偿金。应届毕业生爆竞业协议,不签不给入职一名拿到宁德时代入职通知书的应届毕业生...
入职时没签劳动合同,公司后面补签了还能主张双倍工资吗?
1、公司没有提供符合法律规定的劳动合同给梁先生续签,要求其倒签劳动合同期限,梁先生才没有与公司签订劳动合同,也没有回复公司不签劳动合同,之后,公司再没有提供任何版本的劳动合同给其签订,也没有再与其协商签订劳动合同事宜,双方就签订劳动合同未能达成一致意见,公司于2022年7月6日发出通告以其拒签劳动合同为...
还没毕业先被解约 签三方协议时看清这三点
具体到司法实践中,三方协议的法律性质不能一概而论,要根据其具体约定内容判断。根据劳动合同法规定,劳动合同是劳动者与用人单位签订的,需具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、福利等基本要素的书面协议。三方协议一般是毕业生在尚未完成学业、尚未毕业时,在求职中与用人单位双向选择后,为确定入职该单位的...
毕业季求职需谨慎!先试用再签劳动合同合理吗?
在入职过程中,部分公司会提出扣押证件原件、支付设备押金等额外要求(www.e993.com)2024年5月20日。#入职后的工作与招聘时不一样怎么办#北京君武律师事务所律师王环表示,如果招聘信息与入职实际差异过大,则有可能构成欺诈,劳动者可主张合同无效。原标题:《毕业季求职需谨慎!先试用再签劳动合同合理吗?》...
@职场新人:劳动合同应该这样签!快看有没有你遗漏的知识点?
劳动合同可以在员工正式入职前签,也可以在入职后签,但最迟不能超过员工入职之日起1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。单位说试用期还在考察待定阶段,所以先不签劳动合同,这合理吗?不可以!试用期必须签订劳动合同!单位说等我转正之后再签...
宁德时代要求员工入职签订竞业协议,是否属于“霸王条款”?
一位应届毕业生称拿到宁德时代offer之后表示相当担忧,如果要入职宁德时代就需要签订竞业协议,否则就无法入职;而在其竞业协议中,宁德时代列出了100家竞争企业。如果违反竞业协议则要承担赔偿责任,标准为离职前12个月的税前总收入的五倍或者100万元,两者取金额高者。
从大厂跳槽到大厂,违反了竞业协议,被判赔违约金144万
刚入职的大厂员工在畅想未来时,是否以为进入大厂的生活就是领取高薪,通过不断跳槽,未来一路向上。殊不知“命运赠送的礼物,早已在暗中标好了价格”。近日,某员工从百度在线跳槽到字节跳动,因违反竞业协议,被原公司诉讼,判决需赔偿144万元。“竞业协议”本就是老生常谈的话题,但每次发生高额赔偿案件,热度依然不...
四大养猪企业签《互不挖人公约》,律师:封杀员工正常跳槽涉嫌违法
牧原集团旗下一公司负责招聘的工作人员告诉上游新闻记者:“现在暂时不要同行了。即使是没签《竞业限制协议》、正常离职现在也不要,没办法入职。”至于原因,该工作人员表示:“因为集团与集团之间签了协议,具体情况不方便透露。”律师说法:企业拒同行员工正常跳槽涉嫌违法2019年1月29日,人社部印发《关于充分发挥市场...