跳槽谈薪技巧和话术:你要知道的薪酬谈判思维
谈薪资技巧五:抱最好的希望,做最坏的准备薪资谈判的时候,有一种较好的谈判策略是提出一个较高的薪资要求,但心理价位却低于这一要求。如果这个较高的薪资要求为雇主所接受,那么皆大欢喜。如果被拒绝了,那就适当调整一下再试一次。
互联网大厂HR“裁员话术”遭曝光?律师教你“用魔法打败魔法”
向员工宣布决定:为提升效率,我们对业务和岗位进行了梳理,将涉及部分人员的变动,导致公司与你的劳动合同不能继续履行,需要沟通处理后续劳动关系,也看下您这边是怎样考虑的,尽量引导员工自己说离职或者协商。如果员工问公司的政策,可以说和他...
互联网大厂HR内部培训资料——《关于裁员话术》
1.只管和员工宣布决定:为提升效率,我们对业务和岗位进行了梳理,将涉及部分人员的变动,导致公司与你的劳动合同不能继续履行。需要沟通处理后续劳动关系,也看下您这边是怎考虑的,尽量引导员工自己说离职或者协商。如果员工问公司的政策,可...
公司开除员工的“100个理由”
这也很考验HR的谈判技巧和沟通艺术,毕竟HR是一个上传下达的岗位,在辞退员工这件事上,既要向上管理,又要向下安抚,两边都要处理好。当然,最核心的还是要把领导的意思执行到位。03影响团队稳定性的员工,没有老板会长期用李笑...
用离职威胁要求涨薪真的很傻...
涨薪谈判也有方法论,不要不给自己留余地。摸清自己市场价格如果涨薪是你最终目的,那么你想要多少,就是最该考虑清楚的事。要多做调研给自己的涨薪预期设计出梯度,好在临场谈判时根据老板的反应,提出合理化涨薪幅度,提高涨薪的可能...
公司开除员工的「100个理由」
这也很考验HR的谈判技巧和沟通艺术,毕竟HR是一个上传下达的岗位,在辞退员工这件事上,既要向上管理,又要向下安抚,两边都要处理好(www.e993.com)2024年4月30日。当然,最核心的还是要把领导的意思执行到位。影响团队稳定性的员工,没有老板会长期用李笑|互联网...
恢复原薪水谈判关键点,原有劳动合同坚决执行
一、恢复原薪水谈判关键点:在这件事情上,如果要恢复财务经理、财务主管的原有薪水,那就先要协商一致入手,但是,提醒题主一句,谈的先后顺序你内心要明白,先找谁谈、怎么谈,要心中先有个预案,目标就是恢复到原来这件事没有发生时两人...
提完离职领导给涨薪了,我走还是不走?
长期来看,提离职带来的加码效果难以持久,而你对公司的不信任感会越发强烈;除此之外,一旦提过离职,员工在组织关系中的可信度就会大大降低,长期来看也不利于自己的职业发展。所以,无论老板的挽留你的话术有多么动听,条件多么诱人,...
主管求职简历精选13篇
5.与外包客服公司的前期合作谈判,后续对接及考核工作(已对接过3家外包公司合作);目前公司客服20人+外包客服12人;6.熟悉管易erp和旺店通系统订单相关操作,出单组人员培训;7.店铺DSR评分,售后服务指标情况的跟踪及管理,相关指标...
平安普惠贷款销售:现状与前景分析
7.使用软件:现如今,很多信用卡公司已经开始使用软件来辅助工作。这些软件可以帮助人员管理案件,自动发送逾期提醒信息,并进行数据分析,提高效率。所以,信用卡技巧和话术技巧的正确运用,可以帮助人员更好地与对方沟通,并提高的成功率。同时...