离职谈判,HR到底怎么谈?
在和被迫离职员工的谈判过程里,HR要注意保持平等的态度和被迫离职员工沟通。2、离职谈判技巧二:充分分析员工的诉求大部分被迫离职的员工都不会配合公司的离职程序,因此HR在离职谈判中要能够了解员工的真诉求、假诉求、情绪诉求等等。假诉求:员工要求公司补缴社保,员工可能更想要保险变现;真诉求:员工离职时诉求公司...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
冯晓光提醒劳动者,无论是主动辞职还是协商解除劳动合同,对待离职都应保持审慎的态度,理性权衡利弊,避免遭受损失或带来不必要的麻烦。劳动者主动要求解除劳动合同的,需提前三十日以书面形式通知用人单位,无需用人单位作出是否同意的意思表示,解除的意思表示一经到达用人单位即发生法律效力。此种情形下,除非劳动者撤回辞职...
主动离职、协商离职可以申请失业保险金吗?
因此,个人原因辞职的不属于非因本人意愿中断就业不能申请失业保险金用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的属于非因本人意愿中断就业可以申请失业保险金注意哦!只要符合领金条件可以申领失业保险金没有时间限制没有次数限制凭社会保障卡或身份...
2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、提出方:企业,模式:裁员——补偿金为N破产;经营困难;转产、重大技...
OpenAI内讧:员工集体抗议,700人威胁离职,与竞争对手合并谈判曝光!
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协商解除劳动合同后用人单位一方反悔,职工坚持离职并获经济补偿
由于李某的态度比较坚定,公司便不再勉强但向他提出变更工作岗位的提议,并于2022年5月3日正式发出《通知书》,告知李某公司目前还有其他岗位空缺,如果其同意转岗就继续履行原劳动合同(www.e993.com)2024年5月17日。否则,双方可以协商解除劳动合同,公司将按照工作年限向其支付离职经济补偿。
零跑汽车前总裁吴保军回应离职传闻:个人与公司的股权处理还在协商
吴保军告诉记者,其在入职时,对零跑汽车董事长朱江明承诺了三个对赌条件:一是入职第一年完成1万辆销量,二是前两年累计完成4万辆销量,三是达成零跑汽车IPO条件,即可以递交材料。而在社交媒体上,吴保军细数了其任职期间零跑汽车取得的成绩。他表示,在他任职期间,零跑汽车从2020年销售1万辆,2021年销售4.32万辆...
公司未经协商对职工调岗降薪 职工主动辞职索赔获法律支持
但是,用人单位行使用工自主权的前提,是必须遵守法律法规规定,遵循诚实信用原则,在调整工作岗位时应当与职工友好协商,重视职工的正当权益,确保调岗调职的合法性、合理性。本案中,公司虽再三强调调整邹洋的工作岗位与工资标准系因产业优化、经营需要,但忽视了对员工调岗降薪必须依法定程序进行,必须守住合法性这个底线。
...PICO回应业务转向以及高管离职传闻;疯狂小杨哥回应电商挤压...
”此外,“因为现在也有部分网友表示要退款,我们现在也在跟家属和医院沟通,具体治疗费用是多少,筹款用不完的部分是要退还给大家还是如何处理,这些问题都会跟各方协商。现在网友想退款是可以直接申请退还的。”南方都市报注意到,截至23日23时,女童家属在轻松筹平台发起的筹款页面显示已筹集金额为1950862元,比此前已筹集...
华商记者帮|艺术中心关门 怀孕员工没收到正式通知就被离职
下午5时许,双方谈判结束后任女士说,“公司仍给不了任何书面的离职证明。补偿就是补了8月份休假半个月的基础工资,算下来就是1000多元。”任女士和同事都不同意公司给出的解决方案。她们正在准备材料申请劳动仲裁。律师说法:根据《劳动合同法》违法解雇的赔偿金为3个月的工资...