离职面谈中,HR如何做到让员工说真话?-善世集团
要让员工在离职面谈中说真话,关键在于创造一个安全、尊重、理解和接纳的沟通环境,以及展现出公司积极面对问题并寻求改进的决心。1.营造安全氛围。确保面谈环境私密且无压力,明确告知员工他们的反馈会被保密处理,并且不会对他们产生负面影响。尊重员工的感受和观点,让他们知道公司真诚希望通过这次谈话改进和学习。2....
离职谈判,HR到底怎么谈?
当HR收到员工离职的消息时,通常情况下该员工的部门领导也已经收到离职信息了,所以HR不妨先去问问部门领导的想法。如部门领导认为该人才要留住,HR则着重往留人上去谈,若部门领导认为不用挽留,那HR则做好员工离职程序。2、探寻员工离职的心里话:HR在面谈过程中可以进行善意引导来打消主动离职员工的疑虑,不要上来就...
离职面谈怎么谈
代表企业与离职者面谈的人员需要接受过一般的工作面谈培训。任何面谈都具有其敏感和情绪性的一面,这就要求代表公司的一方能够成熟地管理面谈,尤其是当被约谈者容易焦虑或激动时。在大型企业,人力资源部应该负责设计面谈流程、提供面谈指南和文档、收集面谈结果数据,并且分析和报告发现的问题、趋势、机会和建议,尤其是当...
如何“翻译”员工的离职谈话?
你开始离职谈话,软硬兼施,威逼利诱,不断劝说。一会儿说外面环境不好,现在不是跳槽的好机会。一会儿又说今年公司准备开辟很多新业务,许诺这些人当项目负责人,准备论功行赏,大秤分金银。说到动情处,甚至许诺,你们看不惯谁,咱就干掉他,让你去做他的职务。你苦口婆心,饼是画了一个又一个。然而员工们站在...
员工离职面谈记录内容怎么写?6个流程教会你!
离职面谈记录的结语部分应当简洁明了,总结整个面谈的过程和主要内容,并表达对员工的祝福和对未来的展望。例如:“本次离职面谈圆满结束,感谢李华对公司的贡献和建议。我们衷心祝愿李华在未来的职业生涯中取得更大的成功。”综上所述,一份有效的离职面谈记录应当具备完整性、真实性和针对性。通过认真撰写和分析这些记录...
离职谈话中,HR要求你主动离职,你怎么办
那么,面对这种情况,我们该如何应对呢?首先,保持冷静和理智是关键(www.e993.com)2024年5月17日。情绪化的决策往往会带来不良的后果。了解自己的权利和利益是首要任务,并寻求法律援助以保护自己的权益。其次,深入了解劳动法规和公司的政策也是非常必要的。这包括劳动合同、工资和福利等相关规定。如果对公司提出的离职要求有疑问,应该及时咨询相关...
2024劳动法:为让员工主动辞职,单位通常会采用“这5种”方式
很多企业在一个季度结束后,会对员工的工作表现以及业绩做一个评估,这时如果你受到了公司不合理的批评,很可能是企业想给你洗脑,让你在心中不断的去否定自己,最终的目的是让你主动提出辞职。4、言语上的威胁恐吓当公司有打算让某位员工主动辞职时,很多领导都会找其谈话,在这个过程中会使用威胁恐吓的手段给对方施压...
辞职跟领导谈话,这三种话千万别说
离职时,部门领导或直接领导通常会与你面谈,了解你辞职的原因,并尝试挽留你,这是正常的程序。有些人在即将离开时会自我放纵,毫不保留地表达自己的不满情绪,将对公司和领导的各种不满都说出来。他们既想发泄情绪,也希望通过自己的话让公司领导看到改进的空间,以此为公司做出最后的贡献。尽管要离开公司了,可能...
涉密人员离岗、离职要做好哪些保密管理要求?看这些就清楚了
提醒谈话应在涉密人员办理离岗离职手续前进行,谈话方一般不少于2人,必要时,可以形成书面记录。提醒谈话内容一是告知涉密人员离岗离职后的有关管理措施,如明确涉密人员脱密期起止时间、脱密期管理单位、脱密期管理的具体要求等。二是了解涉密人员离岗离职后的具体情况,如离岗或离职后的去向、从业情况等。
员工提出辞职后要撤回,企业拒绝居然被罚18W?法院这么说!
2019年1月24日,小张通过邮件的方式向其直线经理发出要求撤回辞职的申请,且在后续谈话中也多次向领导解释提出辞职的原因是基于激烈争吵后的自己太过于冲动导致。经理明确告知不接受其撤销离职的申请并确认离职日期,公司向小张出具离职证明。随后,小张申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金208800元。