某大厂HR整理一份“裁员”话术:能快速让员工签协议从而裁掉
不用赖在海外;8、不要相信“主动离职”和“被动离职”会在离职证明上呈现不一样之类的鬼话,都是一样的;9、如果绩效打D,务必绩效申诉,目的在于录音。暴露主管的不讲道理为后续仲裁做准备。05突然被通知裁员,这几个话术可以直接用。当然我希望,大家永远也不要用到~情况1:说你未通过绩效考核要辞退你情...
离职谈判,HR到底怎么谈?
2、探寻员工离职的心里话:HR在面谈过程中可以进行善意引导来打消主动离职员工的疑虑,不要上来就问“你为什么离职”,可以通过聊爱好、聊日常,循序渐进地引入正题。只有让员工敞开心扉,才能听到离职的真正原因,无论是否要留住主动离职的员工,在得到对方的答案之后,HR能更好得做下一步工作。3、对要挽留可用的人才:如...
互联网大厂HR“裁员话术”遭曝光?律师教你“用魔法打败魔法”
表达对员工工作的感谢,给予员工信心,化解员工对生活影响、再就业等问题的过度担心;调整更多的长远规划考虑,不是员工的个人表现问题。一旦发现员工录音,要提示沟通内容涉及公司保密信息,请员工不要录音。李力律师提醒劳动者:首先,劳动者这时不能表达要和用人单位协商解除或者自己离职的意思。劳动者可以根据HR的说法,反问...
协商解除劳动合同后用人单位一方反悔,职工坚持离职并获经济补偿
《民法典》中有当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式的规定。本案中,用人单位首先明确作出与劳动者解除劳动合同的要约意思表示,而劳动者经过权衡承诺同意解除,并且实际履行工作交接事宜,也符合《劳动合同法》第50条第2款“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,...
公司未经协商对职工调岗降薪 职工主动辞职索赔获法律支持
用人单位根据生产经营需要,合理调整职工的工作岗位、工作内容、工资标准等是企业用工自主权的重要内容,这样做不仅有利于维护用人单位的高质量发展,也有利于促进劳动关系的和谐稳定。但是,用人单位行使用工自主权的前提,是必须遵守法律法规规定,遵循诚实信用原则,在调整工作岗位时应当与职工友好协商,重视职工的正当权益,...
多名离职员工遭遇高价索赔,太平洋房屋套路深|聚焦“3·15”
员工之外,太平洋房屋的套路在客户身上也体现得淋漓尽致,转嫁中介费之类的操作都是常态(www.e993.com)2024年5月17日。以朱军(化名)为例,2023年年中,由于还贷压力过大,他将自己的一套自住房委托给太平洋房屋出售。大概一个月后,太平洋房屋称找到了客户,但价格不合适,需要再详谈。诚意出售的朱军在谈判之初就报出了自己的底价“750万元”,但区域...
员工离职在工作群被给“差评”,怒告老东家侵犯名誉权
员工与公司协商离职后,公司在工作群内发布“通告”称该员工“未能尽到岗位职责”“上班时间从事与工作无关的事务”……这样的行为是否构成侵犯名誉权。2022年7月,李某与公司达成《解除劳动关系协议书》,双方之间就结束劳动关系等事宜达成一致意见。相城法院经审理认为,
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
01哪些情况需要支付经济补偿劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看,主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况,具体表现为:一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿。
公司开除员工的“100个理由”
曾经有一个员工,刚入职不久,也没有太多工作经验,她的直系上级和她聊的时候,委婉地说"其实你很好,只是不太适合我们这里",等我去沟通时,对方不接受自己不胜任工作的说法。我提出可以给赔偿,但是离职证明上就得写"协商一致离职",会耽误后续找工作。对方直接开始哭,哭了两个小时,我就在一边陪着。有些...
大厂裁员赔偿金,真能让人暴富?
黄晓玲:按照你所描述的情况,离职证明上应写“非个人意愿中断就业”。如果公司要求离职原因写“个人原因”,那么员工可以跟公司沟通,改成“与本人协商解除劳动合同”。这一话术没写具体的离职原因,不存在“谁对谁错”的问题,我觉得应该不会太影响员工的再就业。为了自己的利益更大化,员工还可以跟企业沟通,让...