10900家芯片公司倒闭,大厂裁员,原因是什么?
国内EDA尚未出现可观表现,从而导致国内企业不敢轻易尝试国产软件,这直接导致国产软件没有下游用户的反馈,研发人员无法根据用户需求进行产品迭代,一直闭门造车永远不可能生产出好产品,另外,很多中小企业对版权、知识产权意识较差,长期使用盗版,这对国内EDA的迭代没有好处。
《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?
如果公司裁员合法,且你属于可以裁员的范围首先明确自己享有的权益,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假,以及应得的股票期权等都可以向公司要求。其次,公司还应依照国家有关规定支付经济补偿金。与公司协商争取权益可以和公司先行协商,沟通过程中要强调贡献,态度良好,并保留好沟通记录。做...
如何发现公司裁员端倪?这七个细节不能错过!
第一,由于各种原因,公司近期、及可以预测的未来业务有很大的挑战,或者业务、或者现金流受影响了,这是公司准备裁员的大前提。公司或者部门会议上,公司管理层都会作相应的沟通,但是,在刚刚开始,这种沟通都是以“打鸡血”作为收尾,裁员还仅仅是最后一个不得已的选项。作为员工的你,需要冷静地判断,这种影响是长期还是短...
订单不足,深圳一公司给员工放10个月长假?公司:没钱赔偿,专家:“软...
其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职规避补偿涉嫌违法记者采访了解到,类似通过放长假方式“软裁员”...
突然被公司辞退你会怎么办?小李躺平一年让公司赔了25万
第二天,小李一看公司要故技重施,就主动给公司发了解除劳动合同通知。理由是公司未按劳动合同约定提供劳动条件,和未及时足额支付劳动报酬。不久,劳动仲裁的结果出来了,仲裁委支持了小李的请求,裁决企管公司违法解除劳动合同,双方恢复劳动关系,企管公司向小李支付工资损失252867.37元。公司起诉到法院——法官这样判...
公司说你不胜任工作就可以随意辞退吗?符合这些条件可要求赔偿!
很多用人单位基于成本考虑,对于不胜任工作的劳动者一般是采取解除劳动合同的措施,但很多企业会因为操作流程不规范而导致面临劳动纠纷的问题,因此企业以“不胜任工作”为由解聘需要注意以下要点(www.e993.com)2024年5月17日。1、用人单位应当明确员工的工作职责,并应当有效告知员工。相关的工作职责应当写进录用通知书、劳动合同、员工手册或者相关规范...
清华学生被腾讯裁员引热议,网友:裁员真实原因是企业市场的问题
因此,即使是清华学生这样的高学历人才,如果不能适应公司的业务发展和团队结构的变化,也可能成为裁员的对象。笔者观点:不管任何行业,一个人被裁,说的是被裁,而非主动离职,99%的裁员并不是因为员工个人能力不足或表现不佳,而是由企业问题、市场变化、社会环境等多重因素所驱动。在这个大背景下,我们不得不重新...
特斯拉7年老将透露离职原因 称裁员动摇公司士气_太平洋号
当地时间5月9日,特斯拉产品发布主管里奇·奥托(RichOtto)宣布将离职。奥托在特斯拉任职近7年,曾参与Cybertruck的发布以及ModelSPlaid和Cybertruck的首次交付等公司重要活动。奥托在一份声明中表示:“伟大的公司是由伟大的员工和伟大的产品共同组成的,而后者只有在员工茁壮成长的情况下才有可能实现。最近的裁员动摇了...
特斯拉7年老将透露离职原因 称裁员动摇公司士气
奥托在一份声明中表示:“伟大的公司是由伟大的员工和伟大的产品共同组成的,而后者只有在员工茁壮成长的情况下才有可能实现。最近的裁员动摇了公司及其士气,使这种和谐失去了平衡,很难看到长远的发展。是时候做出改变了。”据悉,特斯拉此前宣布从4月16日开始裁员10%,本周又开始新一轮裁员。不难看出,大裁员...
特斯拉7年老将透露离职原因特斯拉离职老员工称裁员动摇公司士气
#特斯拉7年老将透露离职原因##特斯拉离职老员工称裁员动摇公司士气#特斯拉产品发布主管里奇??奥托(RichOtto)宣布他已经离开特斯拉公司,随后他在领英上发表文章分享了他离开特斯拉公司的原因。奥托在文章中表示,伟大的公司由伟大的人和伟大的产品组成,而伟大的产品只有当其人员蓬勃发展时才可能实现。最近摇动公司...