公司开除员工的“100个理由”
如果我把辞退的真实原因都说了,可能对公司以及被辞退的员工都不好。毕竟,决定权在老板手里,我只是走流程。公司也有一些红线,比如绝对不能泄露商业机密。曾经有一个技术中层,可能是在外边跟其他公司有些私下的业务往来,被老板认定为利用公司资源给自己牟利,还想用公司的技术数据换取合作资源,最后这个人被老板亲自开...
清华学生被腾讯裁员引热议,网友:裁员真实原因是企业市场的问题
因此,即使是清华学生这样的高学历人才,如果不能适应公司的业务发展和团队结构的变化,也可能成为裁员的对象。笔者观点:不管任何行业,一个人被裁,说的是被裁,而非主动离职,99%的裁员并不是因为员工个人能力不足或表现不佳,而是由企业问题、市场变化、社会环境等多重因素所驱动。在这个大背景下,我们不得不重新...
AI只是裁员借口?美国动画师现身说法,动画行业遇到了哪些危机?
当我们说AI威胁生计时,重点在于——有些公司正想尽办法寻找理由使用AI,只是为了减少人力成本,他们把AI当作借口而非工具。最终在Zoom会议上负责通知裁员的,终归不是ChaGPT,是人类高管。或许上面这五点会让人感到沮丧。但我不希望大家觉得这就是行业的终结,动画行业将会生存下去。但前提是我们采取行动,把握行业发展的...
公司裁员,我主动辞职却得到双倍赔偿,背后的原因让同事羡慕不已
直到离职的前一天,真相才大白于天下。原来,李晓婷早就看出公司业务堪忧,便开始暗中寻找新工作。她凭借出色的能力,得到了一家知名公司的青睐,对方给出了远高于现在薪资的offer。而双倍补偿,则是李晓婷的一步妙棋。她在之前的工作中,无意中发现公司在裁员过程中存在违规操作。于是,她将这一发现作为筹码,与张总...
公司开除员工的「100个理由」
我曾辞掉过两个试用期内的员工,老板的理由是他们工作态度不积极,经常迟到,老板坚决不给赔偿。我在跟这两个人沟通时,直接把老板的意思传达了,他们非常抗拒,最后找律师要起诉公司。最后我说服老板给了辞退补偿,对方才罢休。HR的工作好不好开展,很多时候取决于老板的格局。格局大的老板,凡事好商量,格局小的老板爱挑...
10900家芯片公司倒闭,大厂裁员,原因是什么?
半导体缺人很大的一个原因来自于产业的发展(www.e993.com)2024年5月17日。如果分析半导体行业的缺人类型,其实不仅仅是大众潜意识里的“高精尖”人才不够,半导体产业链条长且细分领域多样,不同领域的企业在发展和人才需求上存在一定差异。总而言之,对于半导体产业来说企业管理领军人才、每道工序的制造人才(如操作工人、封装工人、设备协调工人等)、...
特斯拉被裁中国员工发声:店长要求写个人原因离职申请,整个流程...
#特斯拉被裁中国员工发声#:店长要求写个人原因离职申请,整个流程只有5分钟特斯拉首席执行官马斯克4月15日在致员工的内部电子邮件中表示,公司将裁减超过10%的全球员工。4月16日,中国市场陆续有消息传出,称特斯拉已经在销售门店沟通裁员相关事宜,赔偿金额为“N+3”,但并非所有被裁员工都顺利拿到“N+3”。18日,...
“巧舌如簧”?三方销售机构裁员避赔,“绞尽脑汁”找理由
近两年行情变化无常,金融行业压力倍增。为了缩减开支,一些机构难免会根据自身情况裁去一部分员工。当然,非正常理由裁员肯定要支付一定的赔偿。然而有些机构为了找到正当理由,那说辞可谓是五花八门。这不,泛华普益基金销售有限公司(下称:泛华普益),解约的理由更是“睁着眼睛说瞎话”。
出现裁员潮?为什么没有报道,原因很简单
公司业务的缩减、员工个人能力与岗位的不匹配、经济放缓给民营企业带来的生存压力,这些都是裁员背后的多重因素。在面对这样的信息时,我们应该保持一种平衡的视角,强调社会的正能量,同时也要在困境中寻找希望和机遇。中国经济的韧性和长远发展前景,为我们提供了乐观的理由。而作为职场中的一员,我们应该始终保持积极...
公司裁员只赔偿n+1,不接受的只能申请劳动仲裁,这么霸道?
其实,裁员说白了就是提前解除劳动合同,这个过程中往往是公司因为一些原因而主动作出的,在此过程中公司当然会找对自己有利的理由。甚至会找员工的错误,对愿意用n+1补偿的公司,员工还是应该感到高兴的,至于认为公司严重违反法律规定解除劳动合同的,自行提取仲裁就行。