离职原因怎么写?精选8个原因,留存此篇以备不时之需
真实原因一:被裁员思路:不是被迫不得已,而是自己更有追求高情商回答:前公司因为XX/XX原因,我所在的XX业务部门受到了调整,整个项目组都进行了大的变动,导致我负责的业务也受到了影响。公司也安排了新的岗位,但新的岗位与我的个人发展/职业规划有所偏差,也想要在XX岗位上继续深耕。虽然有遗憾,但是在这段工作经历中...
公司开除员工的“100个理由”
第一次是因为疫情期间公司连续亏损,老板坐不住了;第二次是公司业务遭遇比较大的调整,劝退了一些业务能力一般的员工。在跟被辞退的员工沟通时,明面上给的理由是没有完成工作量,实际有的是直属领导不认可,有的是公司认为团队配合不好,或者不够努力认真。但这些理由不会拿到台面上说。公司有两条底线,员工如果触碰...
突然通知被裁员,我该如何应对?
再说得直白一点:辞退主要针对刚毕业不久的年轻人,理由是“不能胜任本职工作”,导致年轻人频繁换工作;裁员则往往涉及到老员工甚至高管,原因是“企业经济性减员”,是导致中年危机的主要推手;两者在国内有个约定俗成的年龄界限,目前是焦虑的35周岁。这两者的应对方法自然也有不同。裁员虽然容易解释离职原因,但没了内部...
黄仁勋:不喜欢裁员,我宁愿“折磨”他们丨中国企业家杂志荐读
在英伟达,黄仁勋非常重视信息的流通,他直接领导60名下属,从来不进行一对一谈话,他希望公司的信息能平等地在每个员工中流通,让每个员工都参与到公司的挑战中来,为解决问题贡献自己的力量。黄仁勋还特别指出自己不喜欢裁员,比起解雇员工,他宁愿“折磨”他们,使其更强大,他相信每个员工都会改进,等他们开窍时,属于他们...
10900家芯片公司倒闭,大厂裁员,原因是什么?
裁员、倒闭背后的原因,总结了以下几点:退潮后,才知道谁在“裸泳”。1、制裁频频以及中美贸易战,导致供应受阻,订单减少例如以前10个订单其中就有9个给到中国,现在3个给中国;3个给越南、印度;其他给到其他地区。近年制裁频频,芯片大厂押注东南亚的案例不胜枚举。
如今员工被公司辞退的“N个理由”?
我曾辞掉过两个试用期内的员工,老板的理由是他们工作态度不积极,经常迟到,老板坚决不给赔偿(www.e993.com)2024年6月1日。我在跟这两个人沟通时,他们非常抗拒,最后找律师要起诉公司。最后我说服老板给辞退补偿,对方才罢休。HR的工作好不好开展,很多时候取决于老板的格局。格局大的老板,凡事好商量,格局小的老板爱挑刺,总想着辞退人。这也很考...
公司开除员工的「100个理由」
在跟被辞退的员工沟通时,明面上给的理由是没有完成工作量,实际有的是直属领导不认可,有的是公司认为团队配合不好,或者不够努力认真。但这些理由不会拿到台面上说。公司有两条底线,员工如果触碰了,大概率会被辞退。一是违反诚实守信的原则,二是违背职业道德。比如有员工多次编造理由请假,或者员工接私活,利用公司...
公司裁员只赔偿n+1,不接受的只能申请劳动仲裁,这么霸道?
其实,裁员说白了就是提前解除劳动合同,这个过程中往往是公司因为一些原因而主动作出的,在此过程中公司当然会找对自己有利的理由。甚至会找员工的错误,对愿意用n+1补偿的公司,员工还是应该感到高兴的,至于认为公司严重违反法律规定解除劳动合同的,自行提取仲裁就行。
隐瞒离职原因,把裁员说成主动离职,背调查出来后丢了腾讯的机会
简历可以美化自己,但真去面试了,被裁员,实话实说就行,没必要遮遮掩掩,现在的行情,企业也是知道情况的。大公司很注重诚信,这个是典型的细节决定成败,不被发现还好,被发现了,公司是会忌讳的。越大的公司,背调越严格,不要耍小聪明。对于腾讯要求肯定是很严格的,你想掩盖也不可能,只能是认栽。要认清客观现实,也...
“巧舌如簧”?三方销售机构裁员避赔,“绞尽脑汁”找理由
近两年行情变化无常,金融行业压力倍增。为了缩减开支,一些机构难免会根据自身情况裁去一部分员工。当然,非正常理由裁员肯定要支付一定的赔偿。然而有些机构为了找到正当理由,那说辞可谓是五花八门。这不,泛华普益基金销售有限公司(下称:泛华普益),解约的理由更是“睁着眼睛说瞎话”。