美国企业“裁员潮”波及多个领域,美媒:原因主要有两个
美国《商业内幕》网站近日称,这波“裁员潮”的原因主要有两个:公司业务增长放缓,以及劳动力成本增加。资料图担任Meta旗下社交媒体Instagram产品经理的卡洛斯·吉弗尼表示,自己一觉醒来发现被邮件通知解雇了。与吉弗尼类似的经历也在很多人身上上演,上个月,Meta宣布收入连续第二个季度下降,并预测第四季度将再次下降。此...
裁员理由空泛?被裁老员工讲述京东裁员过程:前一天还加班到凌晨
有分析指出,京东此轮大规模裁员与当下互联网行业的变化有关:一是互联网行业的发展已经从流量时代转换为效率时代;二是互联网的竞争越来越激烈;三是随着生活节奏的加快和消费观念的转变,人们对于时间的需求越来越紧迫。这些因素都倒逼企业压缩成本、提高效率。过去很长一段时间里,大厂们采用的是“梦想吸引+无限包容...
10900家芯片公司倒闭,大厂裁员,原因是什么?
国内很多EDA企业长期依赖并使用国外的软件,因为相比国内,国外软件工艺信息充足完善,国内EDA尚未出现可观表现,从而导致国内企业不敢轻易尝试国产软件,这直接导致国产软件没有下游用户的反馈,研发人员无法根据用户需求进行产品迭代,一直闭门造车永远不可能生产出好产品,另外,很多中小企业对版权、知识产权意识较差,长期使用盗版,...
如今员工被公司辞退的“N个理由”?
如果要辞退,主要的原因有两个,员工表现不达预期以及公司需要降低成本。公司辞退不直接创造收益的部门时,员工没有错,公司也没有错,辛苦的便是HR。我能做的就是尽可能地跟员工坦白沟通,然后谈好合理赔偿。还有一种是入职不久的员工,工作能力与岗位不匹配,或者老员工消极怠工,结果呈现为绩效考核不达标,也会及时劝...
订单不足,深圳一公司给员工放10个月长假?公司:没钱赔偿,专家:“软...
其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职规避补偿涉嫌违法...
《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?
如果公司裁员合法,且你属于可以裁员的范围首先明确自己享有的权益,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假,以及应得的股票期权等都可以向公司要求(www.e993.com)2024年6月1日。其次,公司还应依照国家有关规定支付经济补偿金。与公司协商争取权益可以和公司先行协商,沟通过程中要强调贡献,态度良好,并保留好沟通记录。
公司裁员常用的10种方式,你知道几种?
有的公司采取改合同方式裁员。比如原来的员工改成承包制,或者改为劳务派遣。员工名义上还在原公司工作,但实际上变成外包员工。转成外包以后,工资福利待遇都下调了。这也是种无形的裁员手段。10.提升绩效针对工作能力一般的员工,公司有时候不直接开除,而是给一个提升业绩的机会。会明确提出,若一个月内业绩指标不达标...
降本增效,除了裁员企业还能做什么?盖雅建议
想要在行业淡季保持盈利,企业需要更加关注各个环节的成本管控,裁员、降薪也许可以满足企业的一时之需,但并不是长久之计。企业只有清楚地了解员工的工作效率,以及各个项目所花费的工时成本,才能洞悉其人力成本居高不下的原因。因此,越来越多企业意识到需要借助数字化劳动力管理系统,采集准确的工时数据,提供多维度...
离职原因怎么写?精选8个原因,留存此篇以备不时之需|离职|偏锋|...
离职原因怎么写?偏锋网络深知职场人的这一困扰,今天特地为大家整理了一份关于离职原因的艺术性解答指南。记住,离职原因并非简单的陈述事实,而是一门需要巧妙运用的艺术。真实原因一:被裁员思路:不是被迫不得已,而是自己更有追求高情商回答:前公司因为XX/XX原因,我所在的XX业务部门受到了调整,整个项目组都进行了大...
清华学生被腾讯裁员引热议,网友:裁员真实原因是企业市场的问题
因此,即使是清华学生这样的高学历人才,如果不能适应公司的业务发展和团队结构的变化,也可能成为裁员的对象。笔者观点:不管任何行业,一个人被裁,说的是被裁,而非主动离职,99%的裁员并不是因为员工个人能力不足或表现不佳,而是由企业问题、市场变化、社会环境等多重因素所驱动。在这个大背景下,我们不得不重新...