离职原因怎么写?精选8个原因,留存此篇以备不时之需|离职|偏锋|...
真实原因一:被裁员思路:不是被迫不得已,而是自己更有追求高情商回答:前公司因为XX/XX原因,我所在的XX业务部门受到了调整,整个项目组都进行了大的变动,导致我负责的业务也受到了影响。公司也安排了新的岗位,但新的岗位与我的个人发展/职业规划有所偏差,也想要在XX岗位上继续深耕。虽然有遗憾,但是在这段工作经历中...
@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?
结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,并参照《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(...
突然通知被裁员,我该如何应对?
再说得直白一点:辞退主要针对刚毕业不久的年轻人,理由是“不能胜任本职工作”,导致年轻人频繁换工作;裁员则往往涉及到老员工甚至高管,原因是“企业经济性减员”,是导致中年危机的主要推手;两者在国内有个约定俗成的年龄界限,目前是焦虑的35周岁。这两者的应对方法自然也有不同。裁员虽然容易解释离职原因,但没...
如今员工被公司辞退的“N个理由”?
如果要辞退,主要的原因有两个,员工表现不达预期以及公司需要降低成本。公司辞退不直接创造收益的部门时,员工没有错,公司也没有错,辛苦的便是HR。我能做的就是尽可能地跟员工坦白沟通,然后谈好合理赔偿。还有一种是入职不久的员工,工作能力与岗位不匹配,或者老员工消极怠工,结果呈现为绩效考核不达标,也会及时劝...
公司裁掉了兢兢业业6年的我让我直接走人,我霸气上诉要赔偿
“公司以前的制度太过繁琐,导致工作效率低下。我来了之后必须进行精简,这样才能降低成本,提高效率。你现在的工作,随便找个大学毕业生就能完成。”许原一如既往地表现出他的傲慢,当着HR的面批评公司制度。“如果你们想裁员就直说,不必绕弯子,欲加之罪,何患无辞。”我直接揭穿了许原的心思。“当然,如果你...
公司开除员工的“100个理由”
在跟被辞退的员工沟通时,明面上给的理由是没有完成工作量,实际有的是直属领导不认可,有的是公司认为团队配合不好,或者不够努力认真(www.e993.com)2024年6月1日。但这些理由不会拿到台面上说。公司有两条底线,员工如果触碰了,大概率会被辞退。一是违反诚实守信的原则,二是违背职业道德。比如有员工多次编造理由请假,或者员工接私活,利用公司...
为裁员西安某公司从CBD搬进秦岭山区?前员工称离职后又搬回市区...
近日,有网友用户发视频爆料称,西安某广告公司为裁员不给补偿,将公司搬迁至秦岭脚下,因通勤太长、生活条件不便,十多名员工主动离职,但随后他们发现公司又搬回了市区。12月31日,该公司负责人告诉上游新闻记者,公司经营困难,已告知搬到山里只是临时措施,没想到员工会离职。离职员工则表示,之前告知进山会持续一段时间,离...
年度沙雕第一发!公司为裁员从市中心搬到秦岭,员工离职后马上搬回...
十多名员工因此选择了主动离职。可没过几天,他们发现公司又搬回了市区。没想到吧,公司我呀,虽然不想给裁员补偿N+1,但搬家的钱有的是哦。12月31日,该公司负责人回应,搬到山里不过是暂时过渡,员工却几周都无法忍耐:“肯定不能全怪企业,辞职的员工自己也是有过错的。”...
水泥行业“裁员潮”来了:部分企业主动辞职补偿的钱要比被裁员拿得多
国企和央企的裁员相对好一点,员工被降薪会选择主动离职华北地区某国企水泥厂负责人水泥人网表示,整个行业都不好,员工被降薪,选择主动离职很正常。毕竟90%的员工,都是靠上班挣工资养家的,拆迁的、有副业的,只是极少数。主要还是受到大环境的影响,如2014~2016年时水泥行业也遭遇了“寒冬”,被称为夕阳行业,很多年轻...
@打工人 | 被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办?
导致“软裁员”多发的原因主要包括:一是在资强劳弱的前提下,企业的行为可能使得劳动者面临难以承受的压力而被迫离职;二是从现行的制度来看,由于一些企业工会没有充分发挥维护劳动者权益的作用,使得对于企业这种“手段违法”(恶意降薪、调岗逼迫员工离职)缺乏监督制约机制。范围讲到,从事后来看,当员工因此被迫提出离职后...