为什么前公司故意不让你领失业保险金?怎么办?
1)如果老实选择单位原因,怕你事后经过高人指点(比如我),找他谈离职理赔。2)控制裁员率。超过一定的裁员率,公司就申请不了当年稳岗补贴了。稳岗补贴是直接返还到公司基本户,并不要求必须分发给员工个人。行情那么差,这对公司来说也是一笔收入呢。为了避免麻烦,很多公司直接不讲理,给你选了个人理由。这种情况下,...
活久见,被裁的也能做梦笑醒
一名被裁的字节跳动瓜瓜龙部门前员工在小红书发帖称,裁员补偿N+2倍月薪,未休节假日按双倍薪资补偿。2022年B站的裁员比例达30%,保守估计裁了3000人以上,赔偿方案N+2,年假折现。互联网大厂是高薪行业,但裁员、赔偿一般都是属于负面信息,具体的赔偿方案常常是小道消息+离职员工透露。因此具体的赔偿数额和方案经常有变...
公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月给1500基本工资,怎么办?
1、如果是全员统一降薪,企业可以通过民主协商程序,与职工代表大会、工会、职工代表就劳动报酬的变更进行协商,达成集体协议。2、如果企业规模比较小,没有工会,也可以通过全体员工投票表决的形式完成民主协商。因为没有具体法律法规规定表决结果比例,建议至少获得全体三分之二的员工同意,且表决结果必须在企业中公示。温馨提醒...
裁员与AI浪潮:PM如何调整心态与提升技能以应对挑战(上)
比如在经历两轮裁员后,感到稳定的"幸存者"因对企业发展缺乏信心而不再积极进取,最终在企业新一轮裁员中被淘汰。成功的员工会站在老板的视角思考问题,并努力提升自己的能力,以便在裁员时保持选择权。企业裁员时,老板通常会寻求能够解决关键问题的员工,因此,保持学习的态度,拥抱新技术,解决现有问题,将有助于...
正式员工4年连降13万,保险业新一轮“收缩”暗流涌动?
这两天,《险企高参》关注到了一则触目惊心的行业数据——保险业职工人员近四年连年下跌,总人数降幅已经超过13万。拿个别机构举例,前两天有网友爆料称,中国平安旗下子公司(上海)裁员约40%,继7月份裁员后的第二次裁员。不管是技术、产品,还是销售,都无一幸免。
机关事业单位人员辞职辞退后养老保险怎么处理?
“我原来在机关事业单位工作,去年辞职了,一直没有新的单位,养老保险怎么处理?”“机关事业单位养老保险个人缴费工资基数上下限如何确定?”13日,针对养老保险的一系列热点问题,市社保局相关人员给予解答(www.e993.com)2024年5月17日。参保人员因辞职、辞退等原因离开机关事业单位的,基本养老保险关系转移至户籍所在地的企业职工基本养老保险社保经办机...
2019年,66岁环卫工被辞退,干了13年没社保,经理:超龄
即使夫妻二人兢兢业业、任劳任怨地工作,但还是没有逃脱被辞退“魔掌”。最可悲的是:老两口在这辛苦的岗位工作了13年,公司竟然没有给他们缴纳最基本的社会保险。这引发了大家对超龄打工人现状的探讨。年老弱势群体,职场屡遭欺凌薛喜发和马月梅这对老夫妻年过花甲,已经66岁了,本应好好享受天伦之乐。
试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...
甚至连基本的补助金都没拿全,是不是也很委屈?根据工伤保险条例的相关规定,一次性伤残补助金在正常参保期间应由工伤保险基金承担,但在事后补缴的情况下,应由用人单位承担”,检察官一边耐心劝导,一边详细告知置业公司应承担的法律责任,提醒该公司要及时为新入职员工办理并完成参保手续,避免因迟延参保而增加不必要的风险...
险企裁员进行时:三年裁撤机构7000家,谁被优化了?
轻飘飘的数字,或许难以描绘出这场残酷的裁员,亦或是无奈优化下的苍凉。从连续几轮落实优化指标的“大动作”,到并部门、调岗位、降薪资、不续签等撬动员工主动离职意愿的“小动作”,保险公司正对机构一批批裁撤、对内勤一拨拨“优化”。“山雨欲来风满楼”,围绕减员降成本,一场向内向深的战争已悄然打响,且...
公司可能要面临裁员的问题,如果遇到你,该怎么办呢?
当然社保方面也需要第一时间转移,因为时间久了,如果你的工作单位不存在,那么你再想去转移社保就会变得很困难,因为连社保经办人可能都不存在,如果说你在短时间之内找不到新的工作单位,那么也没有关系,你可以暂时把自己的养老保险包括医疗保险转移成为灵活就业的形式来进行参保。住房公积金这一块有些地区可以全额提取,...