即使公司买了社保,工伤员工还可以要求7项赔偿
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。工伤五级、六级的职工,合同期满、企业裁员等情形也不得解除合同,但员工本人可以提出与企业解除...
2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团
4、提出方:企业,模式:裁员——补偿金为N破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行,履行法定程序后可裁员。5、提出方:员工,模式:主动辞职——补偿金为0不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同,在试用期内提前3天通...
公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月给1500基本工资,怎么办?
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法解除赔偿金公式=S×2N2N:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。二、N、N+1、2N的应用1、N的适用情况结合劳动合同法的相关规定,N实际为工作年限的代称,...
活久见,被裁的也能做梦笑醒|工资|裁员|离职|赔偿|遣散费_网易订阅
时代周报的报道:2022年早些时候的一轮裁员,腾讯正常裁员补偿费用为N+1倍月薪赔偿,但会给员工两个月缓冲期。一名被裁的字节跳动瓜瓜龙部门前员工在小红书发帖称,裁员补偿N+2倍月薪,未休节假日按双倍薪资补偿。2022年B站的裁员比例达30%,保守估计裁了3000人以上,赔偿方案N+2,年假折现。互联网大厂是高薪行业,但...
...部:对不裁员少裁员的企业 按比例返还上一年实际交纳的失业保险费
财政部:对不裁员少裁员的企业按比例返还上一年实际交纳的失业保险费财政部:对不裁员少裁员的企业按比例返还上一年实际交纳的失业保险费财联社3月21日电,财政部副部长廖岷在国新办发布会上介绍,将继续实施失业保险稳岗返还政策,对不裁员、少裁员的企业,按比例返还上一年实际交纳的失业保险费,支持企业...
美国太平洋人寿保险裁减四分之一员工,中国保险业实现双位数增长
据悉,该公司计划在2023年底之前完成裁员计划,其中大部分裁员将发生在加州总部(www.e993.com)2024年5月17日。该公司表示,将尽可能通过自愿离职、退休、内部调动等方式来实现裁员目标,并为受影响的员工提供一定的补偿和福利。太平洋人寿保险公司的裁员计划引发了社会和媒体的广泛关注和讨论。一些人认为,这是新冠疫情对美国经济造成的严重打击的一个...
试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...
法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...
正式员工4年连降13万,保险业新一轮“收缩”暗流涌动?
其中,中国平安减员最多,为11759人;其次是中国人保,减员六千多人。从人员下降幅度来看,新华保险降超5%,中国人保、中国平安下降幅度超过3%。而众安在线由2021年3791人增长至3969人,为上述7家上市险企中唯一一家职工人员正增长的公司。“骤降”背后:盈利受损,降本增效...
哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?答案看这里→
因此,如果员工与原单位共同缴纳失业保险费满1年,就可以申领失业保险金。合同到期不续签算解除合同吗?需要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人...
...如何赔偿起纷争江苏无锡梁溪:检法协作化解一起工伤保险待遇纠纷
法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...