2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标...
用人单位单方解除劳动合同 劳动者能否获得赔偿?
小卢不满仲裁结果,向漳平法院提起诉讼,请求判令撤销案涉裁定,判令公司终止与小卢的劳动关系并支付经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金、十年长期服务奖、年终奖、协助小卢办理社会保险转移手续等。经查明,公司明文规定自2008年8月起在公司连续工作满十年的员工,一次性发放税前奖金12000元及荣誉证书。漳平法院经审理认...
给了offer又反悔,用人单位是否需要承担赔偿责任?
赔偿金按照员工具体工作年限进行计算,员工工作一年,公司应支付两个月工资的赔偿金。打工不易,当自己的权益受到侵害时,一定要勇于维权,拿到自己应得的赔偿。
公司说你不胜任工作就可以随意辞退吗?符合这些条件可要求赔偿!
需要注意的是,如果支持用人单位对岗位或工作地点进行不合理调整必然侵害劳动者合法权益,劳动者可依法请求继续履行劳动合同或补偿工资差额等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”对于用人单位来说,在生产经营或管理...
大厂裁员赔偿金,真能让人暴富?
员工工作每满一年,企业需向员工支付一个月工资的经济补偿,不满6个月就算半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。员工过去一年所有应发放的工资、奖金、津贴、补贴等都应计算在内,而且要按扣除社保、个税前的应得工资数额来计算。至于“N+1”里面的“1”,是指代通知金。如果...
为什么公司要裁员呢?被裁员的我和其他被裁员的人聊了下
有补偿:无论补偿是多少,但凡是有补偿的公司,至少还算好公司,如果是"比较好"补偿,那肯能会比正常的N、N+1、N+2要多,可能N的后面是3更大的数字或2N+(www.e993.com)2024年6月1日。我们常说的好公司就是在岗有福利,薪资高,离职有补偿,并且补偿的还很高。就比如你月薪一万,工作了5年,现在裁员给你N(等于5)+1,...
职工学历造假遭辞退能否要求经济补偿?
职工入职5年后,用人单位在核查全体职工学历时,发现有职工存在学历、学位信息造假行为。用人单位能否据此单方解除与该职工的劳动关系?基本案情:职工因学历造假被解除劳动合同要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金2015年10月8日,王某(乙方)入职某公司(甲方)担任业务代表。当日,双方签订《劳动合同》,该合同中约定:乙...
这8种情形下离职,,经济补偿金一分不能少!
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。由此可见,在协商一致解除劳动合同时,究竟是由哪方提出的解约,是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。若解除劳动合同的请求是由用人单位...
一同事在公司干了15年,上个月被公司裁员了,公司给她按N+1赔偿
我公司一同事,在公司干了15年,上个月被公司裁员了,公司给她按N+1赔偿,只赔了她18万,但她觉得公司给的赔偿太少了,她想要公司2N+1的赔偿给她,因为不是她自愿要离开公司的,但公司就是不同意,老板说同事要求太高了,不可能2N+2,大家觉得如果公司不跟她续签合同了,她可以要求2N+1赔偿吗?#劳动法赔尝#...
上海一员工因拒绝调岗被开除,向公司索赔235万,法院会支持吗?
5日后,公司向徐某发出《通知函》,称其连续旷工五日,解除与他的劳动合同,并不支付经济补偿金。徐某申请劳动仲裁,要求公司赔偿、补薪235万余元:支付违法解除劳动合同的赔偿金517000元;支付2018年9月1日至2020年11月2日期间的工资差额52000元;支付2020年年休假折算工资22758.62元;...