失业中产卖保险:“职场难民”的妥协与挣扎
金远东说自己也是连续三次考研失败,在2023年加入保险业的,刚上岗的时候,她曾经去找公司内勤要了一批遗留下来的“孤儿单”,挨个给保单上的客户打电话,“加他们的微信,给他们送点小礼品,看他们的微信朋友圈,有信佛的,有爱喝茶的。元宵、端午送汤圆、送粽子。”对于新来跟进保单的业务员,有客户会觉得很用心,业务...
保险业薪酬指南:中国平安高管夺冠,其他几家表现如何?
收益普遍承压的大背景下,降薪与裁员成了金融业最受关注的热点之一。保险方面,各公司表现出现分化。A股5家保险公司中,中国平安、中国太保、中国人保3家公司人均薪酬出现不同程度上涨,同比涨幅分别为21.06%、6.97%及3.38%;中国人寿、新华保险2家公司人均薪酬则有所下滑,同比降幅为9.04%及2.75%。来自上市保...
险企裁员进行时:三年裁撤机构7000家,谁被优化了?
也有内勤转外勤的。某险企分公司一位从事12年险企内勤工作、已成为中层的业务管理人员,去年年中选择转为外勤。他的看法是“行业转型升级,做个高素质高能力的外勤何偿不可。太多保险公司内勤的能力都太弱了,内勤也要时时审视自己的职业成长,做好职涯规划。”3-InsuranceToday-一个尴尬的谁都不满意的现实内勤...
3.5%之后的集中整顿:机构调整下的裁员,与2024的开门红
且不言,一直频繁的高管更替现象,这两年内勤人员缩编、优化,弱体机构裁撤乃主流,越发普遍。如在机构层面,相当部分的险企基层机构裁撤持续加速,甚至试图裁掉所有支公司以下级别的机构内勤。在总部呼吁下,众多分支机构员工外勤化转变亦有一定趋势。是故,干部年轻化的组织架构改革、双选竞聘,乃至全体起立将成为行业未来...
一线机构“开门红”两极分化:裁员焦虑何时退潮?
一家中小险企的内勤透露,目前领导在讲话时常说的一句话就是:“降薪是一种趋势,裁员是一个方向。”然而,也有的险企表示自己已经是“轻舟已过万重山”。据一家合资险企华中某分公司内勤透露,总公司早在四年前就已开始对内勤进行优化,他所在分公司三年优化已全面完成,从原来的126位内勤优化到63人,腰斩五成。
银保之后中介渠道降费苗头已现,保险中介下步棋该如何落子?
现如今国内排名靠前的几家保险中介都纷纷开始裁员或降薪,目的就是把固定成本进一步降低,因为我们都知道中介公司的利润就是佣金收入减去成本,因此,当佣金收入下降了30%以后,而随着依靠保费实现的营收下降,佣金收入是不足以覆盖住成本,这时候就会产生亏损(www.e993.com)2024年5月17日。这其中的成本就包含了重资产投入下的职场成本、内勤人力成本...
保险裁员潮之下,诸如I云保保险的内勤出路在哪里?
三,培训资源存旧。没有离开的内勤,要么因功劳而获得晋升,要么在老岗位上继续“苦熬”。继续“苦熬”的内勤,要么自身专业不足,要么没有创新的能力,直接导致整个机构出现培训薄弱、断层的问题。在这个全民创新、信息更新迅速的时代,作为保险公司的内勤,一定要善于自我学习、善于捕捉最新的资源,更要有善于将最新营销理念...
没合同!没底薪!没商量!从内勤转成业务员,在这样的保险公司任职,我...
您好,保险公司不签劳动合同的做法是违法的,对工资的变更和合同内容的改变,应当与劳动者协商一致。首先,根据我国《劳动合同法》第十条相关规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。保险公司两年都不与您签订劳动合同是违法的。对于公司的该违法行为,根据《劳动合同法》第八十二条规定,您可以要求用人单...
保险公司内勤中层成光杆司令 裁员计划暗流涌动
对于裁员的消息,多家保险公司人力资源部们的工作人员选择沉默,即便同是从事人力资源工作的同行之间的交流中,也对此三缄其口。“应该这么说,对纳入员工编制的内勤岗位进行调整是出现的新现象,但是无底薪营销人员,公司一直在招贤纳士。”保险公司人力资源部资深人士透露,“保险营销员这两年招人越发艰难,与之匹配的内勤人...
保险营销员难招内勤太多 业内称裁员刚开始
保险行业遭遇渠道方面的发展瓶颈本报讯(记者周慧)“目前的‘瘦身’只是刚刚开始。”昨日,有媒体爆出泰康人寿湖北分公司将减员50人的消息,消息称泰康另一个省级分公司减员人数最多将达200人。以湖北分公司约800名内勤人员计,50人的减员规模约为6%。消息人士向记者表示,湖北分公司确实减员50人,“不过省级公司内勤不...