工资拖欠多久算违法?萧山网友说快扛不住了
一位网友@安谧表示,根据劳动法规定,超过每个月的15号发放工资就属于违法行为,建议不打算继续工作的话可以直接申请仲裁,并期待对方能及时解决问题。另一位网友@想个名字认为,工资应该按照当月劳动者的劳动付出及时发放,延迟到下个月就已经违法了。还有网友@有点搞笑指出,根据劳动合同约定,即使超过一天也是不合法...
...法院:构成违法解除;恶意拖欠587名农民工工资1015万元“包工头...
法院认为,心理咨询公司对小钟基于举办婚礼提出的请假申请以及后续未上班行为所作处置,欠缺合法、合理、正当性,构成违法解除。最终,上海一中院判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。02恶意拖欠587名农民工工资1015万元“包工头”被从严从重惩处!工程承包方柴某某拖欠587名农民工工资共计1015万余元,千...
违法施工还拖欠工资 三道停工令挡不住 陕西三原县这个民宿咋恁牛?
对于为何没能及时发现阻止违法行为,程文科称,项目是去年8月建设的,10月份因为拖欠工人工资他们才关注到违法建设行为,镇政府也成立了专班,协调解决项目工程款及工人工资拖欠问题,到目前仍有40多万的工程款和工人工资没结算清楚。下一步,他们将督促甲方尽快结清工人工资,同时督促其办理相关手续,待手续齐备后方可复工。7...
【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
如深圳的工资支付条例明确,工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过15日。有地区在当地工资发放条例中,没有明确规定工资支付...
上班迟到单位扣工资违法吗?为什么不能在月底发本月工资?
此外,除了拖欠工资,以下违扣工资的情况,也是我们应该知道的:请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100="1775"元。
拖欠农民工工资,安徽一市曝光4家企业!
经查,涉事项目的分包单位——安徽玖月里园林景观有限公司拖欠10名农民工工资24万元问题属实(www.e993.com)2024年5月18日。7月25日,市人社局依法下达《劳动保障监察限期整改指令书》,责令该公司核清拖欠的工资并足额支付至每名农民工。逾期该公司未支付。9月12日,市人社局依法对该公司的违法行为予以行政处理、处罚,并将该公司及主要责任人应...
员工直到离职都没拿全薪水 分期付工资涉嫌违法
分期付工资不仅属于欠薪还涉嫌违反劳动法针对王女士和同事们的遭遇,山东文康律师事务所刘伟娜律师认为,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下,可以暂时延期支付劳动者工资,但是必须向劳...
拖欠农民工工资拒不偿还 黄山辰启建设工程有限公司被扣分公示
企业不良行为信息显示,黄山辰启建设工程有限公司在惠城广场(一期)(A栋)项目中,拖欠农民工工资拒不偿还、拖欠农民工工资造成较大社会影响的违法行为,被昌江黎族自治县住房和城乡建设局扣诚信信用分值-6分。此外,信用中国显示,黄山辰启建设工程有限公司2021年12月2日与建设方海南惠城房地产开发有限公司签订的建筑工程...
【小司说法】第83期丨拖欠农民工工资法律是怎样规定?
(二)支付工资低于当地最低工资标准的;(三)拖欠或克扣工资的;(四)不支付加班工资的;(五)侵害工资报酬权益的其他行为。十七、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察,对违法行为进行处理。企业在接受监察时应当如实报告情况,提供必要的资料和证明。
迟到扣工资,违法!
乱扣工资,违法!此外,除了拖欠工资,以下违扣工资的情况,也是我们应该知道的:①请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75...