事关你的薪酬待遇!湖南省总工会等四部门联合发文
“5”为薪酬制度、薪酬调整及水平、创新奖励、津补贴标准、福利待遇,“X”为鼓励企业根据自身实际,针对一线技术工人、高技能人才等不同岗位、不同技能等级职工,分类确定协商内容和协议条款,分别明确各项权益标准,提高协商的多样性和实效性。开展集中要约活动由各级协调劳动关系三方四家牵头开展集中要约活动。营造协商氛...
技工更吃香 台州全面推广能级工资集体协商制度
台州市总工会相关负责人介绍,能级工资制是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准,按考核结果晋升的工资制度,是一种一岗多薪的工资制度。简单来说,能级工资集体协商就是“先谈技术、后谈工资”。2003年,台州温岭市从新河羊毛衫行业开始,开辟了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新...
单位不给工资也没有合同,员工该怎么办?
3、符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。三、公司拖欠工资的赔偿和补偿规定:1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资不发放的,属于违法行为;2、用人单位未按...
事关企业涨工资!四川最新标准出炉
企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度,是企业开展工资集体协商的基本依据。四川省人力资源和社会保障厅要求,各地、各有关部门要进一步引导企业结合生产经营和经济效益状况,通过工资集体协商等民主程序,合理确定职工工资水平,生产经营正常、经济效益增长的企业,可围绕基准线安排工资增长;经济...
官方发文,涨工资!2023年11月起正式执行
1.用人单位提高薪资水平,员工谈判筹码增加随着最低工资的上调,用人单位将面临更大的压力,必须主动提高薪资水平以留住优秀员工。这也意味着员工在谈判时将拥有更多筹码,能够争取到更好的薪资待遇。尤其对于一些劳动密集型企业而言,只有通过主动调薪才能稳定核心员工,这对我们谋求更好薪资的机会是一个积极信号。
谭钦之:用“协商”构建和谐劳动关系
不懈努力催生了“质变”(www.e993.com)2024年5月16日。“最初是上门指导多、企业参与少,现在则是需求成倍增长,企业愿意参与其中。”谭钦之告诉记者,“不断有企业主动找上门,提出想建立职工代表大会制度、工资集体协商制度等,请我们上门指导。有的企业甚至疫情期间坚持工资集体协商,不裁员不降薪,这在工作开展之初是不敢想象的”。
《新疆维吾尔自治区集体协商条例》施行 劳动报酬工作时间等内容均...
可以依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训、劳动纪律和职工奖惩以及考核制度、劳动定额、女职工和年满十六周岁未满十八周岁的未成年工等特殊群体的权益保护、劳务派遣人员权益保护、裁减人员的条件、劳动合同的管理、法律法规规章规定或者双方认为应当协商的其他事项等内容进行集体协商。
人社劳工领域优化营商环境法规政策知识问答(三)
因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,经审批后,可以实行特殊工时制度。67.什么是综合计算工时工作制?综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一...
10月1日起实施!事关你的医保
二是提高年度支付限额,建立动态增长机制,由原来的每年固定1000元提高到本市上上年度在岗职工年平均工资的1.5%(实施初期约为2333元),同时取消单项诊疗项目或医用材料最高报销120元的限制。三是国家谈判药品医保报销不受门诊限额制约,直接纳入基本医保统筹基金年度最高支付限额计算。
青海省人社领域法律法规政策问答(六)
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。12、什么是不定时工作制?答:不定时工作制是指每个工作日没有固定工作时限的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动...