“实行能级工资制后,每个月多领好几百元”

然而,生产一线工人从事的工作技术含量较低,一直是按照“基本工资+计件工资”的方式领取薪资,发展空间小、流动性较大,不利于企业稳定与发展。为此,工会通过政策咨询、基层摸底等方式开展分析研判,准备通过薪资改革、人才培养、稳岗留工等方式,从优化工资构成要素、提升技能工资比重等方面着手,促进职工素质和能力提升,不断...

早安·荆州丨今日小雪,寒潮来袭!/明确了,发3倍工资

他强调,要深入学习贯彻习近平总书记关于产业链供应链安全稳定的重要论述,搭建供应链、重塑产业链、提升价值链,加快形成创新驱动引领、全链高效协同、自主安全可控的优势产业现代供应链体系,为示范区建设提供坚实支撑。3.荆州李埠长江公铁大桥前期工作取得突破性进展11月16日,荆州李埠长江公铁大桥施工图通过专家评审;21日...

柬埔寨制衣业最低工资谈判各执一词

复杂的形势使得参与谈判的三方给出了方向不同的薪资方案。工会要求增加22.2美元,上涨至每月214.2美元。企业方提议减薪8.6美元,下降至每月183.4美元。政府则提议将最低工资从目前的每月192美元微降至每月191.9美元。本次会议上,各方阐明立场,并未达成一致。

“涨不涨工资”?这两天,全省的“谈判高手”都来内江了——

我们将再接再厉,进一步整合各方力量,优化资源配置,紧扣质量提升、制度规范、队伍建设、典型示范、区域(行业)协商等重点,持续完善企业集体协商工作等级评价体系,继续探索维护职工合法权益的新方法、新路径,充分发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带作用,促进集体协商工作深入推进,为全省工运事业高质量发展作出新的更大...

你想拿多少双方谈判定 国企推行谈判工资制

协商谈判工资制最重要的特点是打破学历、资历限制,让技术、管理、劳动等要素按贡献参与分配。他们将公司机关全体员工按岗位、职务划分五大类,(公司领导层、中层管理者、一般管理、工人、大中专毕业生)每类四个档序标准,共20个档序。同类拉开档次,副处级每档相差1000元,以下类每档相差200—500元。同时取消奖金等福利...

工资“谈判制”会加深劳资矛盾?

索芙特股份有限公司人事副总监严志军认为,工资集体协商更能彰显一个优秀企业的良好姿态(www.e993.com)2024年11月1日。“当然,这首先要求企业本身考核机制、制定薪金的整体流程都够科学,能拿出客观合理的根据来,否则谈判只能变成吵架。”员工:谈完被辞退怎么办相反,倒是不少员工的态度更为保守。在天河上班的杨小姐就质疑这样的制度到底能否真正起...

【智库动态】秦蒙:马克思的工资理论及其现实意义

这一工资理论具有以下三个特点:第一,坚持制度的、历史的分析方法。马克思强调必须在资本主义生产方式下理解资本主义工资。在资本主义生产方式下,雇佣劳动与资本的关系是支配性的社会关系。其中,资本家占据了生产资料,控制了生产过程,并对最终产品拥有处置权,而劳动者只能出卖劳动力。资本家一旦购买了劳动力,就能以有...

德国多数民众支持推行最低工资制

德国多数民众支持推行最低工资制中新社柏林10月18日电(记者黄霜红)在德国大选获胜政党进行组阁谈判过程中,社民党主席加布里尔18日称,该党参与组阁的一个“不可更改”的条件是,未来在全国实行每小时8.5欧元的最低工资制。这一要求获得该国多数民众支持。

[网民论政]“工资协商制”不能少了政府干预

[网友宁静的松针]缩小贫富差距,就要有公平的工资制度,应该适当增加低收入人群的工资。[网友坐三望二]协商的根本条件在于平等,如果一方强势,一方弱势,更不就无法协商,弱国无外交啊。[网友俺是屯里人]一些大型企业,职工和高管的收入差距很大,已经超出了通过集体协商可以调整的范畴。

UAW代表聚集底特律 要求废除双层工资制

美国工会的这些工人代表说,薪资不平等使车间的工人之间产生了分歧和矛盾。在今年的合同谈判期间,工人们需要组成一个统一战线,以争取公司做出更多的让步。与会发言人敦促工会成员在下一轮的谈判中对保留双层工资标准投否决票。那些公开反对分层薪酬的工人说,低工资损害了中产阶级的利益。一线工人的工资至少是每小时28美...