合力保障高校毕业生就业权益
一些用人单位在招聘中暗设歧视性条款和限制性条件,忽视毕业生的个人综合能力与发展潜力,这种不公平做法不仅造成部分毕业生就业困难,也违反了我国的就业促进法、劳动法、妇女权益保障法等法律的相关规定。对此,立法机关应进一步完善相关法律法规,对招聘歧视行为增加惩处手段、细化惩罚机制。政府需建立完善的投诉举报制度与渠...
...公安部 国务院国资委关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到...
用人单位可凭劳动(聘用)合同或就业协议书(含网签协议)或普通高等教育学历证书或其他双方约定的证明材料,为高校毕业生办理报到入职手续,参加工作时间按照高校毕业生毕业后实际入职之日计算,法律法规另有规定的从其规定。(六)完善信息查询渠道1.如何查询高校毕业生毕业去向信息?用人单位、户籍和档案接收管理部门、公共...
大学生就业时如何保护自己的权益?
在求职之前,大学生应对相关的劳动法律法规有所了解,如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者和用人单位的权利和义务,是保护劳动者权益的重要武器。同时,也要关注国家和地方政府的就业政策,以便更好地把握就业机会。二、签订正规的劳动合同当大学生与用人单位达成就业意向时,一定要签订正规的劳...
党派提案丨民革中央:加强大学生就业法治指导与司法应对
包括:完善有关就业促进的法律法规内容,明确政府职能部门、司法机关等在就业法治服务当中的职责;落实好宽严相济的刑事司法政策,充分考虑大学生可能为初犯、偶犯的特点,充分运用好行政处罚、相对不起诉等手段,降低他们的入刑比例;做好已入刑大学生缓刑期间以及刑满释放之后的回访,为他们重新就业提供必要的服务保障。三是...
人力资源社会保障部办公厅关于开展2023年高校毕业生等青年就业...
(九)持续强化就业权益保障。要加强人力资源市场秩序监管,对虚假招聘、就业歧视、“培训贷”、隐私信息泄露等违法行为重点整治。要加强政策法规宣传,采取多种形式将求职就业涉及的劳动保障法律法规向未就业毕业生等青年和用人单位广而告之,引导企业规范招聘行为。要及时发布防范求职陷阱的专门提醒,畅通投诉举报渠道,帮助未...
劳动法视点 | 高校应届生毕业前以就业为目的为用人单位提供有报酬...
最高人民法院《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》提出,要妥善认定涉就业见习用工法律关系,维护高校毕业生合法就业权益(www.e993.com)2024年5月19日。在本案的判决中,法院在准确甄别吴某实习系以完成教学实践任务为目的还是以就业为目的基础上,着重考查入职、劳动管理、薪资发放等实际情况,综合认定双方之间存在劳动关系,有效维护了高校毕业生合...
破解青年就业难题尚有短板要补 专家建议修法增加特殊群体就业促进...
“目前来看,就业促进法具有‘政策法’的色彩,很多条文都是宣示性内容,条文的构成要件和法律后果不明确,操作性不强,落实的保障不够。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰建议对就业促进法进行进一步修改和完善,在多年就业促进政策运行基础上,积极吸纳已有实践做法,提升就业促进法的规范性和可操作性。
云南印发推动高校毕业生等青年就业创业17条措施
全省高校按照不低于毕业年度毕业生500∶1的比例配齐配强就业指导教师,就业指导教师可参加有关职称评审。建立高校毕业生就业工作荣誉制度。十二、做好在校大学生创业孵化。对有培训意愿的在校大学生,提供免费创业培训,对培训机构按照规定给予不超过每人1200元的创业培训补贴;支持高校创办“校园创业孵化园”,为在校大学生...
中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员报考指南发布
答:(1)在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员,基层工作经历时间自报到之日算起。(2)参加大学生村官、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员,基层工作经历时间自报到之日算起。
江苏省百日冲刺促就业暨江苏大学2024年就业+实习专场招聘会
为保障应聘学生的合法权益,杜绝传销、虚假招聘等行为,不得设置有违就业公平的招聘条件;招聘单位应严格规范招聘行为,如招聘单位扰乱招聘秩序或违反招聘承诺,主办方将其纳入失信单位黑名单,并取消校园招聘资格;如参会单位招聘行为涉嫌违法、违规,主办方将依据法律法规追究其责任。江苏大学保留对以上条款的最终解释权。六...