合力保障高校毕业生就业权益
一些用人单位在招聘中暗设歧视性条款和限制性条件,忽视毕业生的个人综合能力与发展潜力,这种不公平做法不仅造成部分毕业生就业困难,也违反了我国的就业促进法、劳动法、妇女权益保障法等法律的相关规定。对此,立法机关应进一步完善相关法律法规,对招聘歧视行为增加惩处手段、细化惩罚机制。政府需建立完善的投诉举报制度与渠...
聚力攻坚 | 女大学生就业系列服务#专家讲堂—权益保障篇(3-5)
王魏律师,获得沈阳师范大学法学院学士学位,辽宁大学法学院硕士学位,现为辽宁京阙律师事务所主任,荣获2018年沈阳市优秀律师、荣获2019-2022年度辽宁省优秀律师。任沈阳市青年联合会第十四届委员,沈阳师范大学法学院客座教授,沈阳市律师协会行业发展和规章制度专委会委员,沈阳律师协会农业农村法律委员会委员。权益保障3....
大学生就业时如何保护自己的权益?
在求职之前,大学生应对相关的劳动法律法规有所了解,如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者和用人单位的权利和义务,是保护劳动者权益的重要武器。同时,也要关注国家和地方政府的就业政策,以便更好地把握就业机会。二、签订正规的劳动合同当大学生与用人单位达成就业意向时,一定要签订正规的劳...
...大学生就业警惕招工诈骗 求职者可通过四种途径维护自身合法权益
如果遭遇招工诈骗,求职者可以通过以下途径来保护自己的合法权益:一、向当地公安局报案,让警方介入调查来保护自己的合法权益;二、如果求职者怀疑公司或雇主存在不合法行为,可以向当地劳动监察部门举报;三、如果求职者在招工过程中被欺骗或受到不公正待遇,也可以向当地消费者权益保护组织举报;四、求职者还可以保留相关证据,...
专访全国政协委员李孝轩:完善人才供需匹配机制,保障高校毕业生就业
李孝轩:加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障需要政策制度、司法保障等多维协同共治。一是加快建立完善政策制度体系。尽快修订《就业促进法》《劳动合同法》《失业保险条例》和《工伤保险条例》等法律法规,改革社会保障法规,建立与新就业形态相适应的社会保障制度。扩大就业补贴,减少限制新职业发展的不合理制度规定,积...
服务大局、心系民生——南召法院多措并举推进保障“稳就业”工作
依法审理高校毕业生见习、实习纠纷,妥善认定涉就业见习用工法律关系,维护高校毕业生合法就业权益;同时加强司法建议工作,积极支持和促进高校毕业生自主创业和多渠道灵活就业,帮助减缓社会就业压力(www.e993.com)2024年5月19日。科学设置司法辅助岗位,定期开展招聘工作,有效缓解大学生就业压力
切实维护高校毕业生就业合法权益
就业是最大的民生,就业权益是劳动者在就业过程中所拥有的权利以及应获得的利益,受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权...
权威专家解读:如何保障女性拥有绽放职场、人生出彩的机会?
《中国妇女》:这次妇女权益保障法的修订,还新增了企业应当对侵害妇女劳动权益的歧视行为承担法律责任,以及有关部门的约谈制度。增设的意义是什么?李明舜:妇女权益保障法在“法律责任”一章,新增对就业性别歧视的行政处罚。法律责任的强化,不仅表明国家保护妇女权益的坚定立场,也有助于发挥法律的威慑作用,进一步约束和...
教育部严查高校毕业生就业数据弄虚作假 要求严格落实“四不准”规定
环球网教育综合报道记者陈全据教育部网站7月14日消息,教育部在工作中发现,有些高校存在毕业生就业虚假签约等行为。教育部强调,坚决反对任何形式的就业数据弄虚作假,将对相关违规行为严肃处理,发现一起,查处一起,切实保障毕业生就业合法权益。图片来源:教育部网站...
“城镇新增就业55万人以上”,新一年,上海如何实现这个“小目标”
事实上,这些年政府面向灵活就业权益保障的政策和服务也在逐步跟进。去年发布的《上海市促进就业条例》首次设立“灵活就业”专章,完善了的灵活就业促进措施,让灵活就业人员更有安全感。“灵活就业人员纳入了职业技能培训和评价体系,同时可按照国家和上海有关规定参加社会保险,依法享受社会保险待遇,也可按规定申请社会保险...