智通人才网“如何通过面试,看出一家公司值不值得去?”
菁菁苦恼,如何才能甄别一家公司到底值不值得去?职场人在求职面试前,会广泛地投递简历,然后再进行综合选择,接受一家公司的offer。没有满分的公司,只有刚好让你心动的说辞。求职就像相亲,每个人对心仪公司的定义都不太一样,那么如何找到适合自己的公司呢?一、学会反向面试公司不少人在面试时,被面试官问到怀疑人...
智通人才网“如何高效招聘销售人才?”
4.自我驱动能力:对自己负责,积极主动完成任务。不同销售人类类型,例如:电话销售和大客户销售,选人标准、选人渠道、人才培养方式、人才激励都不尽相同,为了更好地锁定目标候选人范围,拿到招聘需求后,先与业务部门聊一聊本次招聘的目的,例如:1.为什么要招聘该岗位,是业务模式的调整还是人手不够;2.我们需要招聘...
智通人才网“HR精准招聘,招对的人而不是像的人!”
三、人才画像所谓人才画像,就是面试官希望应聘者具备哪些特质,在未来工作面临挑战时具备哪些能力可以用以解决问题。好的人才画像仿佛真的将人才的样貌展现在我们面前,更容易引起共鸣:“确认过眼神,这是我的心仪候选人!”我们可以从以下五个维度分析。1.基础信息人才画像的基本信息包括:性别、年龄、民族、户籍等...
智通人才网“Z世代择业观变化,HR如何吸引年轻候选人?”
Z世代求职者,更加关注求职动作带来直接导向作用,如果招聘流程太长,候选人可能会对职位失去兴趣,选择接受其他的offer。在招聘过程中,HR可以用人工智能工具优化简历筛选流程,提升工作效率;此外,在招聘的过程中,及时给予候选人反馈,让候选人知道自己的求职进度,吸引更多优质候选人加入企业。根据年轻人择业所看重的内容和...
智通人才网“线上邀约被鸽,如何提升邀约成功率?”
智通人才网“线上邀约被鸽,如何提升邀约成功率?”近期,看到有HR伙伴在网上提问:线上邀约是否需要与候选人详谈?我是一名招聘专员,在线上邀约时我会多了解一些候选人的信息,例如:学历、年龄、居住地址、候选人的岗位技能、加班接受程度等,然后再发出面试邀约。
智通人才网“HR如何有效背调?”
智通人才网“HR如何有效背调?”近期,#女子同时供职16家公司却从不上班#这个话题引发网友热议(www.e993.com)2024年6月1日。据报道,该女子同时入职了16家公司,却从不上班,每次面试新公司时都顺手拍下照片发在工作群,假装在见客户。为了区分雇主公司,她甚至用一张A4纸记下了她在每家公司的入职时间、职位、工资卡号等信息。
智通人才网“拒绝被动等待,主动出击才能找到心仪工作”
明确自己想要申请的目标岗位,并了解该领域的就业前景和相关技能要求,这样可以有针对性地准备自己的求职材料和应对面试。2.优化信息渠道,提升求职技能:主动寻找招聘信息和职业发展机会,不局限于线上招聘网站和社交媒体平台,还可以通过向亲友、老师、导师等人脉关系咨询,拓展求职信息渠道。此外,不断提高求职技能,...
智通人才网“就喘了口气,我怎么就成了不受欢迎的打工人?”
小张在一家互联网公司工作了三年,由于长时间的加班以及工作压力导致身心俱疲,实在卷不动了。为了调整自己的状态,他辞职回家休息了半年。在调整好心态之后,他决定重返职场。然而,职场的摆锤总是随机撞人,新的求职之旅并不顺利。在辞职之后我很享受当下的生活状态,一段时间后感觉有些无聊,调整好状态后准备重返职场...
智通人才公布2023年年度权益分配预案
同花顺(300033)财经讯智通人才(830969)4月22日发布公告,公司2023年年度权益分配预案内容如下:以总股本8441.26万股为基数,向全体股东每10股派发现金红利人民币1.10元,合计派发现金红利人民币928.54万元,占同期归母净利润的比例为57.21%,不送红股,不进行资本公积转增股本。
智通人才网“一份实用主义的职场新人择业指北”
#,换言之,其实就是先就业还是先择业。先就业还是先择业,这个问题困扰了无数的年轻人。面临人生的转折点,站在人生路上的分岔口,要完成学生到职场人的转变,却不知道自己第一步路该往哪里走,也不知道未来要何去何从。不少小伙伴在择业时主要考虑以下因素:高薪、体面、离家近,也就是大家所认为的理想工作。