一年休120天,每周只上4天班,为什么超半数日本人不同意

不过,跟我们的调休不一样的是,日本的调休只多放,不少放。当法定节假日刚好是周日的时候,日本政府会将接下来的工作日也一起放了,用来弥补占用的周日。又或者,当两个法定假日中夹了一个工作日时,这个工作日通常会直接变成假日,“免得反复休假、上班、休假”。不止法定假日,日本打工人还有不少的带薪假期。日...

全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

未经劳动行政部门审批,但用人单位已按照行业惯例对收发人员、清洁工、水电维修工、锅炉工、保安、门卫、宿管员、运输员、外勤人员等特殊岗位人员实行不定时工作制,劳动者主张按照标准工时计算加班报酬的,人民法院不予支持。但用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,劳动者主张加班费的,人民法院应予支持。七、吉林省高...

放假3天!不调休!

经国务院批准,现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。三...

年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗

答:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。婚假和年休假之间不存在冲突,职工可以同时享受婚假和年休假。问:我毕业后工作了两年,前不久向公司申请了两个半月的长病假,今年还能休年假吗?答:《职工带薪年休假条例...

年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗_上观新闻

问:向单位提出休年休假,单位可以不批准吗?答:按照规定,根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,职工的年休假一般由单位统筹安排。也就是说,年休假不是想休就休。年休假固然是劳动者的一项法定权利,但统筹安排职工年休假也是单位的法定义务。双方应尽可能做好协商,但是如果协商不能达成一致,职工还是应服从...

以案说法|未按审批流程请休假但经领导口头批准,构成旷工吗?

伏某1虽未能按某某公司所述的提前在ESS系统中递交请假申请,但其事先向上级领导颜某口头请假(www.e993.com)2024年11月1日。某某公司未能提供证据证明颜某于伏某1口头请假时明确拒绝了伏某1的请假申请。且颜某于2022年10月9日又回复伏某1,“这次可以同意”。该回复也无法区分颜某同意的仅系4天年假,并非是3天调休。故伏某1的行为并不构成...

年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗_上观新闻

问:向单位提出休年休假,单位可以不批准吗?答:按照规定,根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,职工的年休假一般由单位统筹安排。也就是说,年休假不是想休就休。年休假固然是劳动者的一项法定权利,但统筹安排职工年休假也是单位的法定义务。双方应尽可能做好协商,但是如果协商不能达成一致,职工还是应服从...

照顾家人 男子连休37天被开除!法院这样判

针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3月20日至4月3日已请休陪产假;4月5日至7日已调休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顾家人;4月8日和9日又批复您两天事假用以照顾家人,公司认为照顾家人已不能成为请假的正当理由,故不同意你的...

五一特辑 | 申请加班调休未获批准,不到岗上班会被认为是旷工吗?

该案核心争议焦点就是劳动者调休申请未经批准即不出勤的行为能否被认定为旷工。《中华人民共和国劳动法》第三条中明确规定了“劳动者享有休息休假的权利”,劳动者有权获得充足的休息以便持续、健康地工作。调休实质是劳动者牺牲自己的休息时间为单位额外提供劳动,申请将本属于自己的“过去的”休息权于“将来”实现。

加班后调休未被批准能否认定旷工?法官提供维权建议

小葛认为这是合法调休，公司构成违法解除劳动合同，应付赔偿金。前年5月，小葛向仲裁委申请要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、加班工资等费用，被告知不予受理，之后起诉。“考勤管理制度规定，未经批准擅自休假或假满未续假而缺勤者视为旷工，旷工扣3倍缺勤时长的工资，连续旷工3天按自动离职处理。