不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

10月15日,网传广东珠海一公司发布通知,要求员工自10月12日起,连续37日全勤,如有特殊情况需请假,其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。同日下午,读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实,均未得到回应。有法律人士表示,若该消息属实,明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。(图源网络)...

东莞网友爆料,公司强制给他调休,不让他加班,违反劳动法吗?

显然,不违法。针对此事,网友们也是议论纷纷。有网友表示,公司没有任何毛病,都是合理合法,订单不好肯定不能让员工加班拿工资啊。有网友认为,双休从来都是按加班算的,不管是22天还是26天制,其实都是22天或者21.5天,其他都是算加班的。有网友分析,公司没有任何毛病,都是合理合法,订单不好肯定不能让员工加班拿...

五一期间加班能用调休代替加班费吗?劳动法这样规定

对于劳动者拒绝假期加班的权利,法律规定用人单位安排加班需遵循严格条件和程序,基于协商原则,不得强迫劳动者加班。但在特定紧急情况下,如自然灾害应对、公共设施抢修等,劳动者有义务配合加班。至于用人单位能否以员工拒绝加班为由解雇员工,答案是否定的。除非劳动者严重违反公司规章制度,且该规章制度本身合法、制定程序正...

明确了!放假3天,不调休!_上观新闻

带薪年假《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作:已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定休假日...

明确了!放假3天,不调休!

中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如今,2023年所剩的法定节假日余额已经清零但是,别忘了这个假期↓↓↓带薪年假《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。明确规定,机关、团体、...

谁“发明”了调休?人们为什么抱怨调休?

问四:非得调休吗?国家发改委曾于去年10月公开回应,“总体而言,调休比不调休好,而且是不得不调(www.e993.com)2024年11月1日。”国家发改委给出的理由是,在我国7个法定节假日中,春节、端午、中秋是按照农历来确定的,元旦、劳动节和国庆节是依照公历,清明节是按照节气,这就导致节假日与公历中的双休日不够衔接。

十问调休,还有这些问题需要搞清楚

问四:非得调休吗?国家发改委曾于去年10月公开回应,“总体而言,调休比不调休好,而且是不得不调。”国家发改委给出的理由是,在我国7个法定节假日中,春节、端午、中秋是按照农历来确定的,元旦、劳动节和国庆节是依照公历,清明节是按照节气,这就导致节假日与公历中的双休日不够衔接。

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?关于加班费,官方解答来了

不可以按照劳动法四十一条规定企业安排职工加班需要与工会、职工协商,且加班时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,但出现特殊紧急状况的情形除外。特殊情形主要包括1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;...

职工不服从工作安排,单位这样合法解除

若公司因经营需要不能安排员工年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假,此时员工应休但未休的法定年休假部分,公司将按照国家法律规定支付年休假工资报酬。劳动仲裁L于2020年8月25日申请仲裁,要求A公司支付:1.违法解除劳动合同赔偿金916,070.56元;2.2020年5月21日至2020年7月31日月度奖金8,343.28元;...

9月、10月,你的工资或将多两笔钱!

国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资...