劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

如果企业非法解除劳动合同,员工可以提出劳动仲裁或诉讼,要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。常见的非法解除劳动合同的情形包括:无正当理由解除劳动合同、未按规定支付经济补偿、未提前通知等。企业若非法解除劳动合同,除需支付高额赔偿金外,还可能面临员工维权或劳动监察部门的处罚,影响企业声誉。应对措施:企业在解除劳动...

热搜第一!复婚还能再休婚假吗?最新回应

西湖区人社局工作人员回复:“可以向我们西湖区劳动部门投诉的!公司愿意给他补休婚假那最好了。婚假是婚假,跟加班还不一样,加班的话非法定节假日是可以调休的。有网友表示:员工和公司之间最好还是友好协商,找劳动部门仲裁属于下下策。02员工在老单位结婚也休过婚假,跳槽至新公司要求补休婚假,合理吗?彭女士是杭...

...员工加班猝死,科大讯飞内部通报;胖东来“爆改”永辉超市今日开业

6月18日消息,运动服饰品牌阿迪达斯表示,在6月7日收到一封指控其在华高管从服务供应商处收取数以百万美元计回扣的举报信后,正在调查该公司在中国可能存在的违规行为。目前公司正在与外部法律顾问一起调查此事。关键听证会前夕,波音员工爆料质量隐患6月18日消息,据报道,波音公司位于华盛顿州伦顿的737工厂的一名质量保...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大型的单位工会可以设立调解委员会,也可以由所在地的居委会或者司法局的调解委员会去调解。达成私下和解是最直接的一个办法。再一个渠道就是劳动仲裁。仲裁是诉讼的一个前置程序。发生纠纷之日起一年内,可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来15天内,如果任何一方对结果不服,可以再向法院提起诉讼,就是...

别被忽悠了!加班费应该这么算!关于加班费17个问答!

二、问:加班费有哪几种分类?《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...

这下说清楚了!关于加班费17个问答!

二、问:加班费有哪几种分类?《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...

现阶段我国信贷中介现状、风险与解决方案

(2)节约人工成本。课题组在深圳调研(线上)时了解到,目前深圳许多家当地商业银行都在裁员,信贷部门人手十分紧缺。如果让借款人与银行工作人员直接对接,银行根本忙不过来。如果让信贷中介机构帮助借款人办理贷款手续,就不再需要银行工作人员花费大量的时间。

快过年了,关于年终奖的问题看这里→

如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

四川对“超时加班”出重拳 用人单位违规员工可这样投诉

方式有多种渠道,一是可以通过电话、信函向当地人力资源社会保障行政部门举报投诉;二是可以直接到当地人力资源社会保障的举报投诉接待窗口现场举报投诉;三是劳动者可以向当地人力资源社会保障部门官方网站举报投诉专栏进行举报投诉;四是也可以向本单位工会反映,由工会先行协调解决,解决不了的再向当地人力资源社会保障部门举报...

部门领导摆谱点名安排员工清明加班,当事人单位群里酣畅淋漓怒怼

如果正常工作日加班，超过法定的8小时，则应当向员工支付150%工资。周末加班，应该安排相应的补休。可以这样说，一个天天需要加班的单位，绝不是什么让人向往的好单位。现在大家观念都变了，工作只是生活得一部分，一个好单位、一个好领导，必须要明白这一点，需要不断提升管理，防止员工为无效管理加班。