入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季
而劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系、明确双方权利义务的正式协议。一经签订,即具有法律约束力,双方均须严格遵守,不得随意解除合同。观韬中茂律师事务所执行合伙人李洪江提醒,劳动合同在《劳动合同法》的规制下具有一些必备条款,而Offer和三方协议的条款是非常不完备的。从保护员工权益的角度出发,Offer和三方...
入职签合同,这些“坑”别踩!
而劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系、明确双方权利义务的正式协议。一经签订,即具有法律约束力,双方均须严格遵守,不得随意解除合同。观韬中茂律师事务所执行合伙人李洪江提醒,劳动合同在《劳动合同法》的规制下具有一些必备条款,而Offer和三方协议的条款是非常不完备的。从保护员工权益的角度出发,Offer和三方...
劳动合同“必备条款”有哪些?试用期最长是多久?
(2)劳动合同期限不满3个月;(3)非全日制用工。
在劳务合同、劳动合同上约定雇主或用人单位的免责的条款有效吗?
不能免责。双方订立合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同、劳务合同作为合同的一种,都适用此原则。如果是该雇主承担的法律责任,就算之前劳动合同中已经写了免责条款,该条款也是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无...
官方通知:劳动合同法最新实施细则,请企业严格执行!-善世集团
2、协商不成的,适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定的,以应得工资扣除加班加点工资后的数额作为加班加点工资计算基数。用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,用人单位支付给劳动者的竞业限制经济补偿,能否在劳动关系存续期间与工资一起支付?
最高法37个劳动合同指导案例裁判要旨汇总
认定劳动者严重违反用人单位规章制度时,除考虑劳动者的主观过错、重复频率、造成损失大小等外,还应综合考量规章制度的制定程序、合法性和劳动合同的约定11.刘某与科技公司劳动合同纠纷案“末位淘汰制”并不意味着用人单位对业绩居于末位的劳动者可以单方面解除劳动合同...
??“你敢不服从调岗吗?” -关于调岗9大问题有答案了!
不胜任工作是用人单位调岗的常见理由:根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在劳动者不胜任现有岗位的前提下用人单位有单方调岗的权利。
劳动关系与劳务关系的认定标准
该《劳务合同》明确约定“就乙方为甲方提供劳务事宜,自愿签订本合同”,合同第五条第2款约定:“甲乙双方仅构成劳务关系,甲方无需为乙方购买社会保险,甲方将不承担其社会保险等费用。”该《劳务合同》明确约定了L、B公司双方为劳务合同关系,而不是劳动合同关系。L提交的其他证据亦不能证明其与A公司间是劳动合同关系...
订立劳动合同这些问题需注意!
有以下情形之一,用人单位不得约定试用期:劳动合同以完成一定工作任务为期限的;劳动合同期限未满3个月的;同一劳动者已经被同一用人单位试用过的。如果用人单位与劳动者违法约定试用期,且违法部分已经履行的,用人单位将受到相应的惩罚,即,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳...
订立劳动合同这些问题需注意!_腾讯新闻
有以下情形之一,用人单位不得约定试用期:劳动合同以完成一定工作任务为期限的;劳动合同期限未满3个月的;同一劳动者已经被同一用人单位试用过的。如果用人单位与劳动者违法约定试用期,且违法部分已经履行的,用人单位将受到相应的惩罚,即,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳...