员工持股无法转让起诉上航国旅,要求兑现“兜底”口头承诺获法院支持

宋文彬称,上航国旅的员工可以根据合伙协议的约定以及管理层的“口头承诺”,要求青红皂白在财产份额内部转让流转窗口期进行出资份额回购;若管理层不愿意回购,员工可以提起诉讼,诉请管理层与青红皂白回购该部分出资份额。付建建议,员工可以搜集公司在窗口期交易时的历史记录来证明此前的交易实践;或者公司管理层口头承诺的...

离职员工讲述小红书大裁员背后细节:员工需在闸机内待够8小时,时间...

离职员工讲述小红书大裁员背后细节:员工需在闸机内待够8小时,时间排名靠后会被HR谈话据凤凰网科技7月4日报道,小红书当前正在进行一轮组织架构调整和裁员,“本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工,包含3.5-和3.25,该部分员工约占员工总数的30%”,目前裁员进度进行到锁HC阶段,官方内部邮件还没有发出。在裁员...

离职面谈中,HR如何做到让员工说真话?-善世集团

1.第一次离职面谈:及时反应、挽留2.二次离职面谈:技巧性沟通、保持联系第三步:统计分析1.记录与检验记录所有离职面谈信息,检验信息的真实和准确。2.分析与汇总以月度、季度或年度为单位,对离职面谈所获信息进行细致分析。提炼出导致员工流失的关键要素,并测算流失成本。3.报告与建议综合分析汇总...

员工车间午睡被发现,5天后遭开除,公司坚称其自行离职,法院:测谎!

最后，公司提供的2019年7月15日处罚及调岗通告、2019年7月24日员工自离通告均在离职人员工资表之后形成，且公司未提供证据证明其已将上述通告送达给董某，该两份通告的内容及制作日期明显与离职人员工资表反映的制表时间相互矛盾，属于公司单方制作的通告，本院对该两份通告不予采信。综上四点，本院认定，公司在...

HR不但知道你想离职,可能很多异动信息他们都通过eHR系统合法掌握了

01、利用员工行为和业务数据进行分析eHR系统可以收集并分析员工的考勤记录、请假情况、加班频率、项目参与度等数据。如果频繁发生异常变化可能表明员工状态有异常,或者正在考虑离职。02、结合定期工作满意度调查结果通过定期的在线调查或问卷,eHR系统可以帮助HR了解员工的满意度和忠诚度。

银行女支行长最苦恼的事:离职率太高将受到分行考核。三大因素

三是银行领导班子领导能力不强、甚至拉帮结派、任人唯亲,导致失去了员工的信任(www.e993.com)2024年11月1日。四是银行业务结构和业务政策进行了调整,比如有的银行向零售转型后大量的对公客户经理离职。五是银行计划、考核、费用政策和奖励政策不公,导致大量的员工离心离德而辞职。

车间午睡被发现,5天后遭开除!公司坚称自行离职,员工却不服!法院...

最后,公司提供的2019年7月15日处罚及调岗通告、2019年7月24日员工自离通告均在离职人员工资表之后形成,且公司未提供证据证明其已将上述通告送达给董某,该两份通告的内容及制作日期明显与离职人员工资表反映的制表时间相互矛盾,属于公司单方制作的通告,本院对该两份通告不予采信。综上四点,本院认定,公司在2019年...

高效的管理者,都在巧用一对一沟通

01提高面谈频率我们的日程表已经排得满满当当,所以管理者常把与下属的谈话推后,优先处理那些被认为更有价值的紧急事务,这也可以理解。尽管如此,这种心态可能对上下级关系产生负面影响。最近,Humu公司针对350名管理者和员工进行了一项调查,结果显示,与那些不常跟上司一对一面谈的员工相比,每周至少有一次面谈的员工...

保密局最新发布——典型泄密案例_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

5.非法复制、记录、存储国家秘密的解读非法复制、记录、存储国家秘密主要包括:未经批准,擅自复制、摘抄涉密文件资料;擅自对涉密谈话、会议和活动等内容进行文字记载或录音、录像;私自留存、存储国家秘密信息或者国家秘密载体。案例2013年7月,某档案服务公司承担了某单位档案数字化加工工作。该公司项目办经理...

法院发布8个典型劳动争议案例,统统都是劳动者败诉!|第31案

2012年11月,双方签订劳动合同,周某落户西城区。2014年6月,在合同刚满2年的情况下周某提出离职,并依《承诺书》的约定向公司支付赔偿金6万元。后周某起诉要求公司返还其离职赔偿金6万元,诉讼中,公司向法院提交员工离职损益分析,证明周某因不满服务期提出辞职,给公司造成重大经济损失。