2016考研罗宾斯管理学专业要点:亚当斯公平理论
亚当斯公平理论美国心理学家(J?Adams)于1976年提出。主要用在分配上,即分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。员工激励水平不仅受绝对报酬的影响,而且受相对报酬的影响。=,>或<都会产生不公平产生不公平感的原因:奖励制度本身引起、领导作风不正个人错误判断:公平是一种主观感受激励方式1、合理设...
约翰·斯塔西·亚当斯:“公平理论”
约翰·斯塔西·亚当斯:“公平理论”当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。公平理论的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合...
顶级认知的40大模型 | 第30期:公平理论
亚当斯的公平理论由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(JohnStaceyAdams)于1965年提出:员工的激励程度来源于对自己和参照对象(Referents)的报酬和投入的比例的主观比较感觉。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,在亚当斯的《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森鲍姆合写)、《工...
全国2018年4月自考人力资源管理(一)考试真题
在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。26.亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括A.时间B.认可C.能力D.表扬E.努力27.人力资源外包的优点有A.缓解企业资源短缺B.缓解企业技术短缺C.降低企业的管理风险D.减少人力资源部门的固定成本E.有利于...
员工积分制度如何设计最有效?心理大师给您答案
1·亚当斯的公平理论主要内容:由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出的公平理论(equitytheory)又称社会比较理论,亚当斯认为,员工的积极性取决于他所感受到的分配上的公平感,而公平感取决于社会比较或历史比较。社会比较是指员工将所获得的报酬(包括物质上的金钱、福利和精神上的受重视程度、表彰奖励等)与...
从管理学视角审视袁绍的管理失策|曹操|沮授|刘备|许攸|荀彧|汉朝|...
但是根据亚当斯公平理论,企业应当做到宽严相济,赏罚分明,对员工做出的劳动要做到尊重,对员工为公司做出的绩效做出表扬或者奖励,而对违反相关规定者作出应有的惩罚(www.e993.com)2024年6月2日。只有宽严相济,才能形成良好的企业用人氛围,进而增强员工对公司的归属感以及忠诚度,才会使得员工会无怨无悔的为整个企业服务。
激励理论的应用意义
后来,流行的激励理论是美国行为科学家麦克莱兰的三种需要理论、亚当斯的公平理论、弗鲁姆的期望理论。不管什么激励理论,都有一个共识,那就是组织中的每个成员需要、态度、个性等都不同,对不同人的需要、态度、个性等要采用不同方式的激励。因才施激,因人施励。
薪酬设计心理学之二——老板的孤独与悲伤
五、公平理论:由美国心理学家亚当斯提出,该理论的基本要点如下:人的工作积极性不仅与个人的实际收入有关,而且与人们对收入的分配是否感到公平更为密切。人们总是自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得的报酬与他人进行比较,并对公平与否作出判断,公平感会直接影响众的工作动机和行为,影响积极性。
不要再问我年终奖怎么发了……
这是东方说法,西方说法就是亚当斯公平理论——一个人不仅关心自己的绝对收入的多少,而且关心自己相对收入的多少。第二个范例中韩籍员工年终奖多也可能是管理者考虑到他们是背井离乡而多发的,那就不要用年终奖名头发,可以用返乡补贴形式发放,这样其他员工不会拿这个跟自己比较而不满。所以,发年终奖一定要避开以上几...
2023年天津财经大学珠江学院专升本管理学原理专业考试大纲
十一、决策理论学派代表人物:赫伯特??西蒙主要内容:管理就是决策;决策是一个过程;决策“令人满意”准则;程序化决策和非程序化决策。十二、权变理论学派代表人物:费雷德??卢桑斯、费雷德??费德勒等人主要内容:把环境对管理的作用具体化;环境是自变量,管理观念和技术是因变量;环境变量与管理变量之间存在函数...