焦虑的京东,躺平的员工
比如,谷歌允许员工将20%的工作时间用于自己感兴趣的项目,这种信任和授权反而激发了员工的创造力和积极性。当然,你还有正向激励,比如给予尊重、荣誉、成就感和职业发展机会,以此激励员工积极创造更大的价值。这两种人性假设,没有对错,没有好坏,只有合不合适。作为管理者,你对于人性的看法,会决定你用什么样的...
经济真的下滑了吗?京东开始裁减多个岗位老员工,被裁后何去何从
如果说把员工当成兄弟的话,那以后就会留下很多的把柄!就像京东企业文化,基本上三句话离不开兄弟,但是有些文化并不是“兄弟文化”就能解决的,所以说,谈感情的企业都会被耻笑的!你们觉得强子这样做,对得起兄弟们吗?
京东不容忍“业绩不好又不拼”的人,有错吗?
他还评论秉持“生活第一、工作第二”价值观的员工说,“你没有错,但我只能说,你就是路人,不是兄弟,也不应该在一起共事,你的存在,对于拼搏的兄弟来说,是不公平的。”他的话引起很大争议。我觉得,在企业内部,刘强东号召拼搏,整顿秩序,将午休2小时改为1小时,不再允许中午关灯睡觉,无可厚非。京东面临拼多多的...
刘强东开除半退休老员工!称不拼搏的员工不是兄弟,遭前员工爆料
对于京东的员工来说,这次训话或许是一次挑战,但更是一次机遇。他们可以通过这次训话,重新审视自己的工作态度和价值观,找到自己在公司中的定位和价值。而对于京东来说,这次训话或许是一次转折点,它将推动公司朝着更加健康、更加稳健的方向发展。总之,刘强东的这次训话虽然严厉,但却充满了对京东未来的期待和信心。...
京东被曝近期大规模裁员、强制查看员工手机,刘强东狼性训话:业绩...
而关于午休时间缩短、不允许熄灯,京东管理层认为,除京东外,几乎没有任何互联网公司午休时长达两小时,甚至熄灯睡觉。京东管理相较于其他互联网公司显得非常松散,有不少员工两点半才开始恢复下午的工作,比国企还国企。针对鼓励员工举报灯等八条问题京东高管表示八条全部系谣言,公司对此谣言已报警处理。(新浪科技、凤凰网...
拼多多赢就赢在“不把员工当兄弟”_腾讯新闻
说明从行政到公关,从HR到员工内部,京东已经遇到了极大的改革阻力(www.e993.com)2024年6月2日。而在另一面,我们却几乎看不到关于拼多多的什么内部问题出现。或许,拼多多赢就赢在“不把员工当兄弟”。很多人只是总结,拼多多正好迎来了下沉市场的时代。这句话只对了一半。没错,拼多多是遇到了好的光景,但多销的背后,并不是“薄利”。
京东整顿职场上热搜!每月1.4万员工代打卡!刘强东最新回应!律师...
京东调整考勤是为了遏止部分员工代打卡的行为和风气。京东内部代打卡形成产业链,每月有1.4万人找别人代打卡!一位京东员工透露,“有员工一年里代打卡近百天,每天四点就下班,但是能领到全额薪水,还有一些实习生甚至两个月都不来,但通过代打卡,骗走了公司1.5万的工资。”...
狠批躺平员工,接连爆家丑,京东的真实目的,很多人没看懂
有人说是因为京东走下坡路了,所以刘强东怒了,才会有这些动作。其实并不是,京东一季度的业绩还不错。京东这些动作完全可以放在2023年底,那还可以省下不少年终奖。京东之所以在这个时候出这些动作,真正的目的是为了618大促。这几天京东赚足了曝光度,相当于省了几个亿的广告费。你花几亿去投广告,还没多少人关注...
大V:让员工卖命的兄弟不当也罢,京东再掀“狼性文化”风波
在一次高管会议上,刘强东直言不讳地表示,那些长期业绩不佳且不愿努力的员工并非他所认同的“兄弟”。此言一出,引起了部分员工的不解,他们质疑为何要无休止地付出,而回报却似乎并不成正比。紧随其后,在即将迎来京东618大促的前夕,刘强东宣布了一项重要决定:自2024年7月起,一线采销人员的年薪将从16薪上调至20薪,...
当年在镜头前说错话的京东女总裁现状如何?真是被刘强东逼走的吗?
当年在镜头前说错话的京东女总裁现状如何?真是被刘强东逼走的吗?近日,关于京东女总裁杜爽因误言被迫离职的消息引发广泛关注。那么,事实真的如传闻中所述吗?杜爽在京东的真实地位又是怎样的呢?让我们一起来揭开这层神秘的面纱。据京东内部人士透露,杜爽在京东的职位是业务拓展和推广负责人,她的主要职责是为京东...