公司要从双休改成“迷你大小周”,杭州姑娘想跳槽却担心…
今年真的有点背的,年终奖没有,涨薪没有,快到手的项目黄了。一度很想跳槽,还是没跳。至少现在的公司是双休,几乎不加班,下了班我还能做点自己想做的事,现在这唯一的一点好处都要没了。人事通知,从下个月开始上班时间要变。本来是8点半到5点半,变成了8点半到6点半。本来是双休,变成了大小周,还不像别...
“字节取消大小周后,我收到了缩水的工资”
我之前在一家互联网小厂工作,跳槽字节后基本工资涨了30%,再加上加班费的20%,换做谁都很难不心动吧。我本来跳去阿里有机会能拿P7,但就为了这多出来20%的加班费,我还是选择向金钱低头。刚入职一个月,字节宣布取消大小周,钱和title我是一样都没捞到,肠子都悔青了。好在字节是个大平台,考虑到未来的职...
中国开发者调查:月薪集中在8k-17k、厌倦大小周、近三成没跳槽过 |...
程序员薪资越来越高,8001-17000元之间比例最高一直以来,程序员在众人眼中都是一个高薪职位。据调查显示,近三年间,开发者的薪资呈现出逐年增长的趋势。在过去一年,有超过六成的开发者表示工资有所上涨,涨幅在11%以上的占到了21%。但同时,也有34%的开发者表示,工资没有发生变化。当前近五成开发者的...
互联网人舍不得离开“大小周”?
相对比来说,据部分字节员工介绍,公司每半年度绩效考核中,表现优异者的涨薪幅度基本在30%左右,而互联网从业者跳槽的薪资涨幅大多在20%~40%。因此,取消了“大小周”制度后,一些员工形容,这感觉就像一次“集体绩效差评”和“降薪”。然而,与员工们的抱怨相对应的,是一些外部人眼里的不解,在社交媒体上,许多评论认为...
小鹏汽车宣布取消大小周
相对而言,根据一些字节员工的说法,在公司每半年度绩效评估中表现出色的人员的薪水涨幅基本上约为30%,而互联网从业人员跳槽的大部分工资增长率则从20%到40%。据说,不支持取消周的人数主要担心工资会大大减少。她所处的职位对工作时效的要求更高,取消了大小周系统后,她的周基本上已申请加班,因此工资与以前相比没...
京东的涨薪比取消大小周更有吸引力?
首先,就从14薪涨到16薪这个点切入,换算下来一年的工资涨幅程度为7%,按照2020年上半年京东数科研发人员平均月薪为5万元来算,这些研发人员一年可多拿十万元(www.e993.com)2024年5月20日。这个数据看上去很不错,实际上与国内其他知名的互联网大厂相比,京东此时实行16薪的操作也只是刚好达到了行业平均线。
普降17%,取消大小周后薪资下降合理吗?
据悉,员工在入职字节谈薪酬时,HR会将加班费算入全年薪资包而非额外的奖励,并以此来计算员工的工资整体涨幅。此外,快手在2020年底宣布实行大小周时,宣布“两倍工资加班费”,在此刺激下,字节的周末加班工资也由原来的“基本工资的双倍,日薪的1.2倍”提升至“2倍日薪”,以至大小周加班费的比重占了年薪的15%—20%...
什么时候该跳槽?怎么跟HR要期望薪资,这里有你想要的答案
要根据公司整体状况来做匹配。比如头条大小周,是有加班费和奖金的,多上一天不是白上。(大小周就是一周五天班,一周六天班)18、如果上一份薪资不高,HR说你凭什么按市场价要,我该怎么回复?答:一定不要让面试官觉得是你能力不行,才工资低的。找客观理由。
...调查报告:30至40岁程序员比例上升,近六成从业者不反对“大小周”
一线/新一线城市仍为首选,高薪之下可考虑“大小周”“高薪”一直是程序员群体的标签之一。报告显示,约一半开发者月薪在8千至1.7万元之间,月薪在1.7万至3万元的程序员比例也从去年报告中的16.2%增至20.5%。数据来源:CSDN就月薪增长情况来看,超过六成开发者表示工资有所上涨,薪资涨幅在11%以上的人群占比达21%。
跳槽问HR薪资反被骂,HR:不来问这么多干嘛?网友:不问反被套路
一般来说,跳槽肯定是希望自己越跳越高,越跳越好,下一家公司给出的薪酬待遇相比上一家上涨30%是比较合理的,如果低于30%的话,还是建议好好考虑,除非公司对这个岗位另做打算,未来的上升空间很大,不然低于30%的涨薪还是需要谨慎考虑的。三、了解薪酬构成、薪资体系有些公司基本工资给的低,绩效工资给的高,...