国有企业干部管理中的“能上能下”如何解决?
对于国企而言,真正实现“能者上、庸者下、平者让”,才是建立市场化选人用人机制,打破干部管理能上不能下的关键所在。在“能者上”的基础之上,继续建立健全科学合理的岗位退出机制、流动机制以及考评机制,留住核心人才、推动创新发展,持续深化干部管理制度改革,方能真正啃动干部能上不能下的这块硬骨头。End...
严查国企!7月17日又有3名国企干部被查落马,看看他们是谁
第一位:国家烟草专卖局原党组成员、副局长,安徽中烟工业公司原总经理何泽华被开除党籍何泽华,男,1954年生,江苏淮阴人。曾任国家烟草专卖局党组成员、副局长公开履历显示,何泽华于1991年进入烟草行业,出任江苏省淮阴卷烟厂厂长。此后何泽华在江苏烟草专卖局担任着领导岗位,后来又调到安徽中烟工业公司担任总经理一职。
让“躺平式”干部“躺不平”!湖北一国企90名中层退出管理岗位
“去年联投闯入中国500强,今年实现大跨步进位,排名251位,要在‘高基数’下保持‘高增长’,联投必须自我加压。”张艳介绍,去年以来,湖北联投创新推出“自行组阁”团队竞聘改革,激发了全员干事创业的活力,开辟了干部管理的先河。干部“上”的通道打通了,如果没有“下”的路径,“上”就难以持续。为此,湖北联投...
央国企如何判定干部和工人身份?有啥用?
其中,国家电网有限公司的营业收入排名全球第三,仅次于沃尔玛和亚马逊。上榜国企大多为涉及国计民生的重要行业,例如能源、金融、通信、矿产。陈修齐应聘的这家国企就是世界500强之一。我们持续聊聊央国企那些事儿:一、干部和工人身份在央国企已经取消其实一直以来,干部身份和工人身份,区别都不大,大家比较关心的是退休...
【广西早新闻】广西两名干部被双开,一名国企副董事长被查
这项全国排名,前30广西占9个!第一名连续霸榜3年!生态环境部近日公布了2023年第三季度(7—9月)和1—9月全国地表水环境质量状况。其中,广西有9地进入前30位,数量最多,占比接近三分之一。柳州再次夺得全国第一,曾连续三年霸榜全国冠军!详情
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
担任面试评委的省委党校刘树信教授认为:“这次大规模的公开选拔建库是一次干部队伍建设的大胆改革和成功实践……通过实践干部选拔建库,通过竞争发现干部,不唯出身,不唯地域,不唯性别,社会反响也是非常好的,应该说效果也是很不错的(www.e993.com)2024年5月18日。”通过此次公开选拔建库工作实现精准排名2216人,最终1507人入库,入库率达到68.01%。
多名国企领导干部被通报靠企吃企,专家:亟须建立利益回避机制
记者梳理中央纪委国家监委网站审查调查栏目公开信息发现,仅今年上半年就有多名国企领导干部被通报“靠企吃企”:山东高速集团有限公司原董事长孙亮处心积虑“靠高速吃高速”,利用职务便利非法占有公共财物;上海良友(集团)有限公司原党委书记、总经理贺涛长期“靠粮吃粮”,向亲友输送巨额利益;国家能源投资集团有限...
国企年轻干部要在新一轮改革中勇当先锋
在新一轮国企改革势能孕育迸发的关键时期,作为转型发展的中坚力量,国有企业年轻干部要牢记初心使命、认清严峻形势、明确发展任务,在新一轮国企改革中握稳接力棒、贡献更大力量。年轻干部有优势也有不足年轻干部具有三个优势。一是眼界宽,能够借助国有企业的宽阔舞台,接触多样文化、多方观点,接收多种信息。二是思路...
“靠煤吃煤”“靠粮吃粮”“靠高速吃高速” 多名国企领导干部被...
庄德水认为,从国企治理结构来说,管理层级非常多,管理环节非常长,监督机构难以对所有层级和环节进行有效的监督和制约,即国企当前的权力监督制约与国企自身的发展不相称,监督体制机制落后于国企发展所需的治理标准,为领导干部“靠企吃企”留下了空间。“从领导干部个人角度来说,国企姓公而不姓私,但一些国企领导干部没...
加强国企党务干部队伍建设 为国企高质量发展添翼赋能
第一,铸牢思想根基,做政治上的明白人。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。国企党务干部第一身份是党员、第一职责是为党工作,必须切实提高政治站位,始终做政治上的明白人。一要坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,深入理解“两个确立”蕴含的历史逻辑...