“实在突然,开工即失业”,知名车企爆雷,将离职员工:很难拿到赔偿...
“我今天是来拿东西的,但没有领导批示就进不去。真心建议高合给我们这些正在走离职手续的人设置一个开放日,让我们可以统一把这些事情都处理了。”该员工告诉记者。而另外一位即将走离职程序的高合员工告诉记者:“赔偿应该是很难拿到了,社保也已经停了。”图注:高合园区正门图片来源:每经记者黄辛旭摄“实在有些...
“实在突然,开工即失业”,高合爆雷,将离职员工:很难拿到赔偿,社保...
“我今天是来拿东西的,但没有领导批示就进不去。真心建议高合给我们这些正在走离职手续的人设置一个开放日,让我们可以统一把这些事情都处理了。”该员工告诉记者。而另外一位即将走离职程序的高合员工告诉记者:“赔偿应该是很难拿到了,社保也已经停了。”图注:高合园区正门图片来源:每经记者黄辛旭摄“实在有...
实操:离职面谈表范本及使用注意事项,经理人必备技能
1、完成《离职交接清单》和《员工调动呈报表》2、附所有工作表现指导文件
2020劳动法:2020年员工辞职申请书范文
无论是多少钱让我拿自己的身体去换,这都是不划算的,钱永远可以再赚,而身体却没有第二个,没了就是没了,生病就是生病,没有重来的机会。希望领导您能理解我,同意我的辞职申请。此致敬礼!辞职人:xxx20xx年x月x日
员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)
8、协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利,不得申请仲裁、提起诉讼”,员工能否反悔再告公司?9、制作一份完善的协商解除劳动合同协议书需具备哪些条款?(提供范本);(三)员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧1、员工辞职,公司能否不批?能否不予办理离职手续?
超详细离职协议范本及使用方法解读!含工龄计算、离职结算等
离职协议是用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同而终结劳动关系及其附随的权利义务作出的明确书面约定(www.e993.com)2024年6月12日。在离职协议中最重要的内容包括离职协议履行、工龄计算、离职原因及补偿待遇、离职结算、培训服务期违约金、竞业限制、保密条款、违约条款设计、“封口”条款合法性、离职评价。理解条款设计的出发点,能够更好地防范...
如何写一封得体的离职告别信【内有范例】
第一、一定要搞清楚写离职告别信的目的,再决定写不写,怎么写?第二、内容不必太重,大道至简更能彰显你的收放自如。当你真正想离开的时候,你会轻轻带上门。第三、“好聚好散”是留给双方的体面,切记“六不要”。部分信息来源:腾讯网为什么能力强的人,脾气都很差?
女员工朋友圈发同事不雅照片被开除,公司却赔惨了…
课程内容1、劳动争议案件现状分析2、企业用工特点概括3、企业招工、用工、离职全过程用工风险规避招聘入职/试用期风控管理及解除成本控制劳动合同订立/续订/续延/终止风控管理及解除成本控制医疗期/女工三期/年休假风控管理及解除成本控制调岗调薪、加班、工伤风控管理及解除成本控制...
强生考虑部分裁员:企业经济性裁员补偿方案范本
以下是公司经济性裁员补偿方案范本。公司经济性裁员补偿方案范本一、裁员基本原则:支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营,需大幅度裁员2.裁员对象:除经评估认为优秀的,可以暂时保留外,第一批裁员X人,暂保留员工Y人二、裁员工作主要流程:1、召开会议,由公司领导宣布...
华为变革史(上)
(3)创业期华为的机制:高薪+员工持股+高授权+模糊评价华为在创业之初为员工提供了远高于业界平均水平的薪酬,这对人才的吸引力是非常重要的。一位华为的前高管回忆说,他硕士毕业后去到高校工作,8年后月工资为400多元,1993年从高校离职跳槽到华为,第一个月就拿到1500元,第二个月涨到2600元,12月时已经涨到6000...