新就业群体权益如何保护?多听听一线劳动者的“看法”
“提出议案的初衷是为了更好地维护新就业形态劳动者的合法权益,促进企业发展,通过建立健全协商协调机制,让各方‘有事好商量’‘有事多商量’,构建和谐的劳动关系。”
建立一支中国特色的雇佣军组织,来保护我们海外权益现在为时尚早
(三)要不要组建一支中国特色的雇佣军组织,来保护我们在海外的利益随着我国经济实力不断增强,对外联系不断深化,目前大约4.7万家中资背景的公司在全球开展业务,涉及的资产也达到了数以万亿人民币。虽然我们中华民族爱好和平,奉行独立自主和平外交政策,与世界各国和民族友好相处,但仍旧有很多国家及势力觊觎眼红我们,他们...
中国保障劳动者权益的经验可分享——访国际劳工组织中国和蒙古局...
这一标准一旦通过,将提供全球性的参考,用于保护劳动者权益并确保就业灵活性,进而在数字化时代背景下促进共同繁荣和社会正义。中国平台经济的活跃程度在全世界居于领先地位。另外,中国已经制定推出了一系列新政策以确保平台经济劳动者权益得到妥善保护,解决了模糊用工合同状态下,有关权益受传统劳动法保护不足的问题。在...
保护暑期工权益:为学生撑起公平就业的伞
为了保护暑期工的合法权益,需要劳动监察等相关部门加强监管,重视保护暑期工的权益,并加大对侵犯暑期工权益的违法行为的惩罚力度。此外,我们还需要畅通暑期工的维权渠道,降低他们维权的成本。学生往往缺乏经验,容易上当受骗,学校也应该注重对大学生进行法律教育宣传,帮助他们防范就业陷阱和维护自身权益的能力。同时,...
...| 专访张建平:优化消费环境要特别重视保护消费者权益 建立公平...
张建平:激发消费潜能要扩大社会保障覆盖面,让居民敢消费,增加居民可支配收入,让居民有能力消费。此外,还要保护消费者权益,优化消费市场环境,让消费者愿意消费。所以,我认为在促消费过程中,提升居民可支配收入是关键。而要想增加收入,就要在稳就业以及推进产业转型升级上下功夫,要能够提供更多的服务岗位、就业岗位。
【热点思考】新就业形态劳动者权益司法保护的实践与思考
目前需要解决的主要是对“不完全符合确立劳动关系情形”的劳动者权益保护(www.e993.com)2024年5月19日。最高人民法院去年下发的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》提出要依法规范新就业形态用工,推动平台经济可持续发展。根据用工事实认定劳动关系的考量因素,推动平台企业制定注重遵守交通规则等社会秩序的算法规则和规章制度,推动形成科学合理...
尊重灵活就业者意愿是权益保障的真谛
权益保障框架待完善近年来,国家高度重视对新就业形态劳动者的权益保护工作。党的二十大报告指出,要支持和规范发展新就业形态。同时,国家密集出台了多个文件,加大对这一群体的权益保障力度。今年的政府工作报告也要求,分类完善灵活就业服务保障措施,扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点。但现实中,仍有多项问题面临解决...
加强新就业形态劳动者权益的法治保障
相关执法机关应对新就业形态中的不合理用工现象加大监管和惩罚力度,保护处于弱势地位的劳动者权益。二是政府监管力量的整体性和协同性。互联网经济的跨界性、融合性挑战了政府执法的部门本位和行业分割,这就要求多个政府部门协同执法并形成监管合力,注重监管内容的整体性、监管行为的协同性、监管信息的共享性,从而避免...
人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...
三是更好维护新就业形态劳动者权益。按照主题教育“为民办实事”和大兴调研的要求,我部在以往调研的基础上就新就业形态劳动者权益保障问题继续开展了广泛和深入的调研。针对反映较为突出的部分新就业形态劳动者工作时间过长、最低工资标准适用尚不明确、平台规则制定不够公开透明、维权服务渠道还需进一步畅通等问题,总结...
理论圆桌 | “新”题新解:新就业形态劳动保障如何再加力
另外,新修订的工会法于2022年实施,让新就业形态劳动者加入工会有了清晰的法律保障,使这部分群体能够借助工会的力量,比如通过集体协商的方式获得更好的权益保障。吴清军:目前,政策的方向和目标是明确的,既要保护平台经济等新经济市场的顺利运行,又要保护劳动者的合法权益。我认为,这个思路是清晰且合理的。