阿里高P将成往事,P9年薪290万,P8曾因相亲惹全网争议
为了鼓励员工平等合作、沟通顺畅,2020年8月,阿里内部隐藏了P序列职级,员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法看到彼此的职级,只能看到所属集团部门。这是阿里首次削弱P职级的影响,从而达到降本增效的成果。当时阿里集团市场公关委员会主席王帅曾发文称,阿里从来不靠职级管理,但阿里永远要面对未来管理的多元性。造富神...
“高P”序列或成过去式,阿里能否让中层也卷起来?
提到阿里职级,大家最熟悉的可能就是P序列职级了。很长一段时间里,阿里的职级体系被其他互联网公司当成参照系,阿里的高P也一度成为财富与社会地位的象征。7月13日,据网上的内容,近期淘宝天猫集团启动人力制度改革方案,预估今年12月后正式实行,方案具体为:1.取消P序列,用14-28级对应原P4-P8,每三个层级对...
淘天集团取消P序列!一文回顾阿里P序列职级简史
P6P7是阿里最庞大的群体。P7(M2)到P8(M3)这个节点,在阿里内部算鬼门关,除非负责的业务作出突出贡献,不然一辈子就是P7了。往往P7也是跳槽最多的,因为看不到内部晋升的希望,会跳出去几年再看看能不能社招P8回来,外部社招P8比内部晋升P8要简单一些。P7月薪在23K到38K之间,不同岗位同级别差异很大。正常P7在3...
着急的马云,大幅增持阿里巴巴
截至2024年1月23日,阿里巴巴美股收报74.03美元,总市值为1885亿美元,而2023年1月,阿里巴巴美股收盘价110美元/股,全年来看跌势明显。而且,在马云增持消息传来之前,1月22日,阿里巴巴美股收报68.63美元/股,几乎快要跌破68美元的发行价。阿里系的存在感,降低了许多值得注意的是,在马云下场增持阿里的消息传开之前,阿里...
“淘天系”取消P序列阿里再卷人效 分离层级与奖金
不过,也有阿里的员工认为,将P级细化为14-28级会让基层员工更加“内卷”。“大部分人工作4-10年可以晋升到P7,一方面是自身实力,同时还需要天时地利人和,此次把职级细化成3个小项,自然让员工有了希望,会更‘卷’。”另一位阿里员工则指出,改革后人们都会去抢好业务做,对于短期出不来成绩、战略布局的事情积极性...
重大改革!淘宝天猫取消P序列,集团回应【附阿里巴巴业务布局历程】
淘宝天猫集团的P序列(PositionSequence)是根据公司的组织结构和职位层级来确定的(www.e993.com)2024年5月17日。P序列通常是一个公司内部的职级体系,用于对不同职位进行分类和评估。近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革,涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项,目前已形成一个初步的“征求意见版”:取消P序列,改为14-28级,对应原P4-...
马云:我如履薄冰,每天就像过一年一样难过,每年像过15年一样!
所以,后来马云谈到最后悔的事情就是创办阿里巴巴,或许就是因为创业过程的艰难,不想再重来一次,如果有选择的机会,还不如一个月有个两三万的收入,有个小房子,车子,有个幸福的家庭,这才是如今中国最幸福的生活。要想人前显贵,必定人后遭罪。这句话虽然有些俗气,但道理就是这个道理,无论是马云还是俞敏洪、任正非...
九卦| 阿里重大职级调整?P9、P10或为历史
客观来说,阿里的职级体系是非常成功的,毕竟直到目前,互联网业界都以阿里的职级对标。如果你问一位互联网从业者,他的职位大概在哪个位置,对方一般都会说“我的职位对应的是阿里的P几”,行内人就能知道这人是什么水平。科技每日推送对此分析称,对阿里来说,这是一次降本增效的革新。首先是内部架构更加扁平化,层级...
阿里P11沈加翔离职或创业,大厂不再是技术大牛的最优选?
今年5月,阿里的另外一位技术高P,曾被誉为“阿里的守护神”以及“让马云安睡的男人”的吴清翰从阿里离职,投身到AI创业浪潮中。年初,人工智能科学家、阿里副总裁的贾扬清也宣布离职,投身AI创业。无独有偶,除了阿里之外,字节、百度、腾讯等互联网大厂出走或离开的技术大佬,也不在少数。技术大牛从大厂出走的现象,近...
大厂高P的光环与阴暗,都散去了
另一方面,一夜暴富,却缺乏对品德的约束,高P滥用职权、炫富行为背后,也体现了一部分高收入者的自负和自傲。1+6+N,变革还在继续“阿里过去那些赖以成功的方法论可能都不适用了,应该迅速改掉。”这是马云近期在阿里内部的一次表态。面对外界越来越大的争议、日益激烈的竞争环境,以及公司内部逐渐冗余的管理制度,阿里...