面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

2.研究公司的薪酬制度。看看是采取年薪或月薪模式、是否有绩效奖金和季度分红、福利如何等等,这样可以让薪资谈判时有更大弹性。3.对标公司的发展阶段。对于发展迅猛且前景广阔的公司,薪资预期可以适当放宽一些。而对于比较稳定甚至正在谋求转型的公司,可以适度压低预期。只有做足这些准备功课,我们在谈及薪资时才有底气提出...

面试技巧——HR问上家单位薪资,如何巧妙应对?

谈薪，是一场智慧与自信的较量。您需精心准备，为自己的价值寻找最坚实的支撑点。无论是凭借过往的辉煌业绩，还是大公司的平台光环，亦或是未领到的年终奖与不公待遇的补偿，都应成为您加薪诉求的坚实理由。在谈判桌上，不仅要敢于开口，更要善于表达。将您的能力、成果与期望薪资紧密相连，用数据说话，以成果为证...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:首先要注意的是尽量避免摊出所有底牌,这样对公司很不利;其次可以询问他们目前或上一份的薪资,而不要直接问应聘者想要的薪资,这样当对方说出理想待遇而公司又达不到时,容易让对方产生负面影响;第三不要一开始就直奔薪资的话题,应先对应聘者有足够的了解,如果盲目说出数字会破坏谈判的可能性。Q12:面试的时候求职...

薪资谈判秘籍:一招制胜

理想薪资:这是你希望获得的最高薪资水平。它应该基于你的市场价值,但可以稍高一些,给谈判留有余地。可接受的最低薪资:这是你愿意接受的最低薪资水平。低于这个数字,你可能会选择放弃这个机会。期望薪资:这是介于理想薪资和最低薪资之间的一个数字,也是你在谈判中首先提出的数字。在设定这些数字时,要考虑到总体薪酬...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

那么,到底该如何巧妙地谈薪资呢?一、提出薪资范围在面试前,求职者一定要做好充分准备,清楚地了解该公司的一些基本情况,分析该岗位的薪资水平,然后结合自己的能力、工作经验等,分析出一个最合适的薪资标准。二、复述HR的话当HR提出的薪资待遇不是自己预想中的那样,这时候你可以重复他们说的话,从而让他们继续...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

各大招聘网站都有“薪酬查询”这个工具,可以查看不同地区、行业、工作年限的大概薪资水平(www.e993.com)2024年11月1日。offershow、脉脉、小红书、牛客等社交平台查看别人透露的基本薪资。通过师兄师姐、同学等人脉渠道打听别人的薪资。反问探底正式发offer谈薪前,HR极有可能会问你期望薪资是多少。

致远薪事力 帮助HR开启与员工谈薪的正确打开方式

HR谈薪,是一场没有硝烟的心理战。当得知候选人现有薪资18k(税后),却不得不跟对方谈到15k(税前)时,心里鼓足的勇气不亚火星撞地球……当得知有员工想涨薪,但却要超过老员工时,心里纠结的要难受三天三夜……当得知刚入职的候选人因为薪资原因想要离职时,内心的怨气不亚于火山爆发……...

某大厂HR自曝,如果你三年跳槽一次,不算频繁,可如果工作了12年,都...

“三年左右一跳,不算频繁,但是工作12年,都是三年一跳,就会被归入到跳槽频繁且稳定性存疑的类别中。。。”这句话来自某大厂HR很多人跳槽是为了更好的薪资、更大的发展空间。数据显示,在当前的工作市场中,大约40%的职场人士会在三到五年内更换一次工作。这种频繁跳槽的做法,往往源于对薪资待遇、职业发展空间等方...

面试时HR突然对薪资打折, 说好工资1万变5千, 你该如何应对!

现在的大环境吧,不仅是毕业生,包括一些职场“老人”也在“主动打折”,招聘信息上明明写了月薪1万起,你觉得还不错,投了简历,可HR面试时突然对薪资进行打折,说好的1万变5千,你咬咬牙呢,最终还是接受了。不过,还有一部分人接受主动降薪,是因为在某种程度上,对自己能力没太多的信心,怕HR一问就露馅,怕对方看出自...

【选人·技巧篇】更“成熟”地应对谈薪过程(内含案例)

3、企业方的薪资包/薪资架构,哪些固定/哪些可变,如何为自己更好地争取利益?谈薪并不是一锤子买卖。薪酬是可以谈的,而且一定有谈的空间。所以不要把面试/谈薪当成一锤子买卖,而是要看成一个本身就是多轮次的谈判过程——从前期的信息收集、简历准备,到与HR的电话沟通(进一步信息收集),到面试现场的互动,到面试...