员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!
同时,无论是辞职报告亦或是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在辞职报告中添加了日期“2022年9月30日离开公司”,系对离职的时间进行限定。结合该辞职报告的书写时间和内容,陈某是因试用期临近,但项目款需晚些到账,在此情况下同意按照公司模板书写辞职报告,其真意为若至9月30...
配合公司提交辞职报告,结果真被解聘了……
同时,无论是辞职报告亦或是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时,在辞职报告的最后添加了日期“2022年9月30日离开公司”,系对离职的时间进行限定。结合该辞职报告的书写时间和内容,陈某是因试用期临近,但项目款需晚些到账,在此情况下同意按照...
...你的权益咋维护?|离职|试用期|劳动合同|用人单位|辞职报告|...
同时,无论是辞职报告亦或是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时,在辞职报告的最后添加了日期“2022年9月30日离开公司”,系对离职的时间进行限定。结合该辞职报告的书写时间和内容,陈某是因试用期临近,但项目款需晚些到账,在此情况下同意按照...
员工配合公司写辞职报告真被开除法院:公司违法!赔3.6万元!
此时,公司主动找到陈某,以“为陈某延长试用期到9月30日”为由,向陈某发送事前制作好的《延长试用期申请》和《辞职报告》模板,此后,陈某负责的项目款项到账,陈某达到了公司转正的考核条件。令陈某完全想不到的是,10月20日,公司突然向陈某发送了《解除通知》,其中提到:“我公司已于2022年9月12日收到你的辞职报...
员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?
结合该辞职报告的书写时间和内容,陈某是因试用期临近,但项目款需晚些到账,在此情况下同意按照公司模板书写辞职报告,其真意为若至9月30日,项目款仍然无法到账,陈某自愿离职。但根据审理查明,陈某负责的项目款项最终到达公司账户,在此情形下陈某所书辞职报告并不适用。
员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同
结合该辞职报告的书写时间和内容,陈某是因试用期临近,但项目款需晚些到账,在此情况下同意按照公司模板书写辞职报告,其真意为若至9月30日,项目款仍然无法到账,陈某自愿离职(www.e993.com)2024年6月1日。但根据审理查明,陈某负责的项目款项最终到达公司账户,在此情形下陈某所书辞职报告并不适用。
这份“辞职报告”被判不算数
2022年3月,陈某入职某公司,试用期6个月。当年8月底,眼看考核期临近届满,但所对接客户需要推迟几天转款,陈某万分着急。此时,公司主动找到陈某,以“为陈某延长试用期到9月30日”为由,向陈某发送事前制作好的《延长试用期申请》和《辞职报告》模板。陈某填写了上述申请和报告。在《延长试用期申请》中,陈某申请延长...
一边延期试用一边着手辞退 这份“辞职报告”被判不算数
东城法院认为,某公司以陈某提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,属于违法解除劳动合同情形,违背了诚实信用原则,判令公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。该案现已生效。劳动者主动提交辞职报告后离职,用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但在北京市东城区法院近日审理的一起案件中,劳动者“提交”...
窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?
“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...
证券合规周报(第99期)丨证监会从严监管离职人员机构“再就业...
中信产业投资基金:高管变更未及时报告等,收警示函8月7日,四川证监局发布《关于对中信产业投资基金管理有限公司采取出具警示函行政监管措施的决定》。经查,公司存在以下违规行为:一、公司高级管理人员变更未按规定及时报告,基金产品信息未按规定及时填报更新。该情形违反了《私募投资基金监督管理暂行办法》第二十五条...