让员工卖命的兄弟 不当也罢,没意思
刘强东将京东的员工视为并肩作战的兄弟,但他也明确指出,这份兄弟情谊并非无条件的。他理解每个人对生活的选择不尽相同,有些员工可能更注重生活品质,将生活置于事业之上。刘强东表示尊重这样的选择,但这也意味着这些员工与京东的兄弟情谊将有所不同。刘强东的这一系列举措,展现了他对京东未来发展的坚定信心和决心。然...
茉酸奶涉事门店暂停营业 全面检查食品安全
5月27日下午,茉酸奶就媒体报道的门店使用过期原料事件作出回应。声明中,茉酸奶承认了问题的存在,并宣布立即关闭涉事加盟门店,同时永久终止与该门店的合约关系。此次事件促使茉酸奶决定在全国范围内加强对门店的管理监督,包括食材存储、食品有效期及水果保鲜等方面,进行全面复审。公司还承诺将强化员工培训和考核制度,确保...
拼多多赢就赢在“不把员工当兄弟”
其实在无相君看来,刘强东最大的错误,不是反复重新定义“兄弟”,让看客笑话。恰恰相反,刘强东最大的错误是“乱认兄弟”。今年年初,京东宣布采销等一线业务人员的年固定薪酬上涨近100%,京东零售全员将平均加薪不低于20%,超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。老实说,从发钱上看,东哥对兄弟还...
评论丨“从来不拼搏的人不是兄弟”,兄弟文化整顿职场能走多远
有网友表示,“让员工卖命的兄弟不当也罢”。将躺平的员工开除“兄弟籍”,看上去的确有些许冷酷,但站在企业管理的角度看,不顾兄弟情义整顿职场,试图借此唤醒员工的拼劲,其实谈不上有什么错,这只是企业的一种自我调整。不管是对内还是公开场合,刘强东多次和员工以兄弟相称。“兄弟文化”尽管带有江湖气,但客观上,拉...
刘强东称业绩不好的人不是我兄弟,铁腕治军再次对“兄弟”动手
据报道,近期京东内部正在进行新一轮人员优化,并对午休时间和考勤方式进行了调整,曾放话永远不会开除兄弟的刘强东5月24日再提“兄弟论”,称:“凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。”大企业病据报道,近期京东管理层反思了过去数年间公司在管理上出现的失误,承认京东集团体系存在“大企业病”,...
刘强东言论引发争议,企业文化还是过度要求?
批评者认为,将“兄弟”这一称谓用在企业管理上,是对人际关系的一种误用(www.e993.com)2024年6月18日。他们认为,兄弟意味着无条件的支持和接纳,而不应该只是基于是否努力工作。网友表示:“让员工卖命的兄弟不当也罢,兄弟是无论好坏我都认的意思!”然而,也有人支持刘强东的观点,认为在竞争激烈的商业环境中,企业需要高效率和高标准,刘的言论是...
真正靠谱的老板,从不要求员工忠诚!
一旦老板觉得你足够“听话”了,他才会引你为心腹,把你当做自己人。有人的地方就有江湖,有江湖就有大哥,有老大就有兄弟,不然还做什么大哥。这样的江湖习气很难断绝,就算现在的一些互联网大公司里,也是屡见不鲜。大哥需要通过兄弟去管理下面的小弟,如果这些兄弟没有忠诚那怎么行,老板是放不下心来的。
想要员工卖命,少谈情怀!
针对这个基地,刘强东特意发了微博,宣称:“这是未来京东所有自建物流园区的标配,要让兄弟们活得有尊严!”电影《天下无贼》曾说:“21世纪什么最贵,人才!”在中国,靠卖力气赚钱的时代已经过去,现在是比拼智慧、创意和眼界的时代。所以,无论对哪一家公司而言,最宝贵的资源就是优秀的员工,所以京东才会如此大手笔...
实习“江湖”:当职场规则与大学生们的职业理想发生碰撞
吐槽也好,忠告也罢。这算是一份实习江湖的生存报告。实习生小张:在娱乐公司我看到了“内幕”实习单位:华谊兄弟公司营销中心娱乐公司应该是怎样运转的?这个问题我在脑海中盘旋了千万遍,却一直不得要领。我是2017年7月夏天到华谊兄弟公司实习的。从我所在的中国传媒大学到公司,乘地铁只需1小时。站在这家业内顶...
产品质量问题频出 谁将日本制造拉下神坛
日本员工忠诚度下降人是企业的最基本要素,在企业的发展中起到了至关重要的作用,而日本偏偏在这个重要的环节上出了问题。众所周知,日本二战以后开始经济发展的革命,把效忠天皇的观念转化为效忠企业,而且企业也对员工采取终身制,这无疑让员工更加愿为企业卖命,因为员工不再为住房、医疗、福利等生活问题担忧。同时,二...