薪酬谈判被候选人牵着鼻子走?3招把握主动权
从下而上分区间进行谈判,薪酬谈判的起点是非常重要的,如果最初探讨的薪酬范围和最终的薪酬存在过大差别,就会导致应聘者的不信任感。因此,你可以先大致确定薪酬范围,之后可以从最低的三分之一区间开始谈判,如果应聘者的异议较为强烈,可以再逐步转移到中等的三分之一区间、最高薪酬的三分之一区间。安排...
面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判
A:首先要注意的是尽量避免摊出所有底牌,这样对公司很不利;其次可以询问他们目前或上一份的薪资,而不要直接问应聘者想要的薪资,这样当对方说出理想待遇而公司又达不到时,容易让对方产生负面影响;第三不要一开始就直奔薪资的话题,应先对应聘者有足够的了解,如果盲目说出数字会破坏谈判的可能性。Q12:面试的时候求...
零门槛入职、月入3万?小心出国务工骗局
在承诺的期限到期后,众国国际的工作人员让他参加了一次所谓的线上面试。郭先生说,这家公司以面试失败为理由,告知他无法去澳大利亚务工,如果要转签其他国家,还需要缴纳其他费用。郭先生和朋友不愿意再等待,可他们都在江苏打工,想要联系公司处理退款,对方却没了回音。袁先生和郭先生的经历让记者也感到很疑惑。记者...
HR若想避免和员工在入职前谈判出问题,可以靠eHR系统做点啥?
入职前阶段是员工通过面试后(有些企业也把面试加入了这个阶段,本文的定义不含),加入企业前(本文也包括入职当天的部分事宜)的一系列准备工作,这一阶段的目的是确保新员工入职前的顺畅沟通,帮助他们顺利进入新工作环境,并为其提供必要的信息和指导。以下是入职前阶段的主要工作内容:01、确认录用细节(入职前谈...
2024年10月广东深圳市福田区发展研究中心招聘特聘岗位人员1人公告
(五)协议年薪谈判和考察本单位将与体检合格考生沟通协议年薪,协议年薪协商一致的,将进行考察,考察合格后确定为拟聘人员。(六)公示考察合格的拟聘人员,在“福田政府在线-福田区发展研究中心-通知公告”公示5个工作日。(七)入职拟聘人员经公示,不存在影响聘用行为的,由本单位向人事主管部门备案后办理入职。拟...
人力资源管理——薪酬谈判与背景调查
明确告诉对方本公司的薪酬标准;弱化候选人应聘岗位对公司的重要性;强调该岗位候选人之间的竞争性;向对方展示公司的“全面薪酬”和吸引力(www.e993.com)2024年11月1日。另外需要注意,薪酬谈判并不是谈得越低越好,如果公司有明确的薪酬标准,候选人的期望低于该薪酬标准,就执行公司的标准,而不要为了节省费用执行候选人期望的标准。背景调查方法...
在985读博的第八年,我选择退学卖房
第一次拥有完全属于自己的个人空间,我有一种放飞的感觉,至少哭的时候没人说了,至少论文资料能全部摊开了。在那儿,我的状态还不错,用三个月时间写出了论文的第一章,三万字,写得比较漂亮,导师看了,说我只要这样一鼓作气写下去,论文肯定能写完。
2024年招聘顶尖人才的17个招聘策略
严格来说,员工入职并不是招聘,但糟糕的入职流程肯定会影响你的招聘成果。有过不满意入职经历的人可能在入职后不久就会离开,或者在Glassdoor等论坛上分享他们的经历,潜在的求职者可能会看到。因此,在制定招聘策略时,应该考虑入职流程。把它看作是招聘蛋糕上的樱桃,没有它,候选人可能会决定不吃蛋糕而是去其他地...
谈判冤家:小伙终于入职梦想中的大公司,第一句问的竟是这个
西甲首轮5豪强获胜,皇马巴萨马竞平稳起航,武磊随西人拿到1分8月18日04:29国际足球武磊马竞1美国来求中国帮忙了,中国要和它讲条件8月17日20:01地区冲突阿富汗2446外交部回应立陶宛总统涉台言论:立方企图偷梁换柱8月17日16:02外交访问立陶宛875指名道姓针对美台!东部战区宣布在台岛周围联合演习8月...
上班三天被莫名辞退,公司不仅不支付工资,还霸气说入职前已告知
谈判并不意味着我们对公司的妥协,也并不是让我们一味的去威胁公司。谈判是给双方一个坐下来面对面交谈的机会,能和平解决的事,最好不要撕破脸。第三、抗争到底对于有些公司来说,谈判根本没用。只有当他自己的切身利益受到损害时。才会有所收敛。对于这样的公司,我们可以适当的采取一些手段,影响公司正常的运作,...