填报志愿谁说了算?71.3%受访考生表示自身起主导作用
日前,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan),对1001名今年的高考生进行的一项调查显示,填报志愿,71.3%的受访考生表示自身起主导作用。自己掌握填报志愿决定权,58.0%的受访高考生认为更能考虑自身兴趣爱好,56.3%的受访高考生直言未来求学主动性和积极性能更高。填报志愿谁说了算?71.3%受访考生...
88.6%受访者称所在城市停车难问题严重
上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2007名受访者进行的一项调查显示,88.6%的受访者称所在城市停车难问题严重,73.4%的受访者认为乱停车现象普遍。缓解停车难问题,63.4%的受访者建议改善停车设施,增设立体停车场等新型停车方式;60.7%的受访者建议发展停车场智能系统,提高停车场利用率。受访者中,来自北上广...
86.8%受访者呼吁加强治理家政维修服务行业
在维修的过程中,施音向维修师傅询问是否有公司规定的报价单,得到的回答是没有,而且公司只负责给师傅介绍业务,具体的服务费用现场商定,“也就是说,收费多少是维修师傅个人说了算”。调查显示,对于家政维修服务乱象频现的原因,49.6%的受访者认为是缺乏有效的行业监督约束机制,48.5%的受访者觉得是缺乏对从业者的资质...
打工人遇到霸总领导:听话、背锅、随叫随到
这次的工作经历让我长记性了,以后入职一家公司,一定要先通过各种途径背调领导,了解自己直属领导的经历和风格,一旦遇到霸总领导,直接跑,不带一丝犹豫。5分钟内必须回消息,言语暴力成家常便饭晓晓|上海互联网行业虽然职场上像璩静这样,主动出来发表争议言论博眼球的领导不多,但和她做事风格类似的霸总领导却不少。...
专访中国公司治理50人论坛学术委员会执行主任兼秘书长高明华:企业...
◎中国公司治理50人论坛学术委员会执行主任兼秘书长高明华分析认为,未来上市公司的信息披露是否充分,不能由企业说了算,也不能由监管机构来判断,而应该把这一权利交由投资者。◎高明华表示,实现董事会和经理层各自的独立性,避免大股东干预,实现权责清晰,不仅可以提高我国上市公司的治理水平,还能更好地与国际资本市场...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具(www.e993.com)2024年6月18日。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...
所有领导都该看看,自己是否具备蓝海领导力
第二组问题要让受访者发挥想象力,突破公司范围进行思考,聚焦于他们在其他组织经历的理想领导行为,尤其是那些能被内部管理者效仿,产生巨大影响的行为。这一步通常会激发出理想领导力的创新想法。但请注意,不要让这个问题演化成与明星公司对标,好点子往往来自受访者的个人经验。
德媒:以后,这个行业的未来将由中国说了算
罗兰贝格咨询公司的专家得出结论说,在为庞大的公路网安装充电基础设施方面,中国在一年内把每百公里的充电站数量从2.5个增加到5.7个,足足翻了一番。在德国,这个数字是每100公里4.5个充电站,但这仍是法国的两倍。在美国,每100公里只有0.3个充电站。这也影响了驾驶者转向电动汽车的意愿。在中国,三分之二的受访者...
让科学家说了算
让科学家说了算五年以来,发生在科学探索奖背后的更像一个近似于人类行为观察的社会实验:中国的科学家需要怎么样的支持?如果把金钱、理解和自由给予科学家们,这个群体中又会发生些什么?在自由面前,千里马究竟会变成什么样?文|尤尔敏图|受访者供图「你是来骗我的吗?」...
别让绩效考核跑偏① | “看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...