如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)
裁员补偿=补偿倍数×月工资”从裁员补偿的计算公式可知,影响裁员补偿的因素主要有两个,一个是补偿倍数,另一个是月工资。我们在上一篇文章《什么是N、N+1、2N│裁员的补偿标准(中篇)》中,已经讨论了补偿倍数,也即N、N+1和2N的问题,本篇文章我们将讨论裁员补偿计算公式中另一个因数,即月工资。——月...
即使公司买了社保,工伤员工还可以要求7项赔偿
公司给员工买了社保,但缴费标准低于员工的实际工资,导致员工的工伤保险待遇降低,员工可以要求公司赔偿差额部分。工伤保险待遇中一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金都是以职工发生工伤前12个月的平均缴费工资计算。此外部分地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也是以工伤职工解除或者终止劳动关系时...
大厂裁员赔偿金,真能让人暴富?
员工过去一年所有应发放的工资、奖金、津贴、补贴等都应计算在内,而且要按扣除社保、个税前的应得工资数额来计算。至于“N+1”里面的“1”,是指代通知金。如果用人单位依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同,且未能提前一个月通知员工,那么需要向员工额外支付一个月工资,以“代替”通知期的补偿金。按照劳...
试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...
为查明一次性伤残补助金的计算依据,检察官一方面查找相关法律规定,另一方面前往社保部门进行核实,了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部...
全国百起典型劳动争议案梳理:外包、社保、工资赔偿是焦点
劳动合同解除前王某正常工作状态下的十二个月平均工资为4089元,故珠宝店应支付王某经济赔偿金102225元。遂判决珠宝店应支付王某经济赔偿金102225元、病假工资(疾病救济费)差额929元。王某、珠宝店均不服一审判决上诉,宿迁中院判决驳回上诉,维持原判。记者梳理发现,在劳动争议纠纷案中,除“裁员”外,“降薪”是另...
知名车企爆雷,将离职员工:很难拿到赔偿,社保也停了
事实上,尽管之前就曾传出裁员、降薪等消息,但外界仍认为高合汽车不应该倒在资金问题上,毕竟在去年的6月和11月,高合汽车还分别与沙特投资部、沙特阿拉伯主权财富基金沙特公共投资基金(PIF)等传出投资绯闻,金额高达数十亿美元(www.e993.com)2024年6月1日。但该笔资金并未到账。对此,华人运通创始人、董事长丁磊曾公开表示:“我们在比较长的一段...
断缴社保的年轻人,都是怎么想的?
虽然公司欠薪,也已经没有业务可做,Keyu的同事却很少主动辞职,因为离职后也未必能找到一个更好的工作,很多人宁愿耗到领赔偿金。Keyu的想法是,等拖欠的工资全部补发了就离职。以前她对社保毫无概念,停薪之后,没了收入,她惦记起了医保和公积金的余额。
试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争
为查明一次性伤残补助金的计算依据,检察官一方面查找相关法律规定,另一方面前往社保部门进行核实,了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社...
试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争江苏无锡梁溪:检法协作化解...
因此,检察官认为,本案中一次性伤残补助金应当按照4329.6元为基数计算,故小王诉请的一次性伤残补助金为3万余元符合法律规定。“你对一审判决不服,为何没有提起上诉?”检察官问小王。“我不熟悉法律规定,就去找社保部门咨询,后来收到了公司的上诉状,我以为他们上诉了我就不用再上诉了。我在二审时曾口头提出过...
美联储首次亏损大裁员,中国社保基金投资罕见亏损:该如何解读?
2、中国社保基金投资亏损的启示中国社保基金投资亏损给我们提供了几个重要的启示:首先,投资有风险。社保基金是管理人民的养老金资金,需要审慎选择投资标的和投资策略,以降低风险。其次,多元化投资是分散风险的重要手段。社保基金应该将投资资金分散到不同的资产类别和市场,以降低单一投资标的的风险。最后,监管和风险...