最低工资调整后,需要重新签署劳动合同吗?
在最低工资调整时,用人单位应遵循合法、公平、公正的原则进行劳动合同的变更。具体操作步骤包括:首先,用人单位应当制定合理的工资调整方案,并依法将方案向劳动者公示;其次,用人单位与劳动者进行协商,达成一致意见;最后,将变更后的劳动合同文本和工资调整方案报送劳动行政部门备案。通过这样的程序,确保劳动合同的变...
违约方是否享有合同解除权?_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百三十三条情势变更合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受...
《民法典应知应会200条》
13.民事主体从事民事活动应当遵循哪些原则?法律地位一律平等,自愿、公平、诚信,不得违反法律、违背公序良俗,应当有利于节约资源、保护生态环境。14.胎儿尚朱出生,父亲因车祸不幸身亡,胎儿是否有权继承父亲的遗产?有。涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的,胎儿视为具有民事权利能力。但是,胎儿娩出时为死体的,...
杨立新:《合同编通则司法解释》完善我国合同法规则的重大进展
《合同编通则司法解释》依据《民法典》合同编通则规定的合同法的一般规则,结合司法实践经验和民法理论研究成果,对具体适用《民法典》合同编通则规定的规则作出了比较详尽的解释,完善了我国合同法的规则体系,对适用《民法典》合同编通则的规定具有重要指导作用,对我国民法理论研究也有重要价值。应当看到,民法典司法解释既...
固定期限合同和无固定期限合同的区别有哪些?
订立劳动合同应遵循以下原则:1、合法原则:合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定;2、公平原则:合同内容应当公平、合理;3、平等自愿原则:劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的;4、协商一致原则:用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见;...
最高法发布民法典合同编通则司法解释,今起施行
第五条第三人实施欺诈、胁迫行为,使当事人在违背真实意思的情况下订立合同,受到损失的当事人请求第三人承担赔偿责任的,人民法院依法予以支持;当事人亦有违背诚信原则的行为的,人民法院应当根据各自的过错确定相应的责任(www.e993.com)2024年5月20日。但是,法律、司法解释对当事人与第三人的民事责任另有规定的,依照其规定。第六条当事人...
最高法发布民法典合同编通则司法解释,今起施行
又如,民法典合同编通则部分就无权代理所订合同的效力作了规定,但实践中较为突出的问题是法人或者非法人组织的工作人员(如项目经理)在以法人或者非法人组织的名义订立合同时,何时构成职务代理,何时构成无权代理,常常发生认识上的分歧。为此,解释就职务代理的认定进行了规定。再如,关于抵销有无溯及效力的问题,司法实践...
江苏高院:建设工程施工合同案件审理指南
1、坚持质量第一原则。“百年大计、质量第一”,建设工程案件的审判应当始终坚持将建设工程质量的认定放在首位。几乎所有的建设工程案件均涉及到建设工程质量问题。在审判中应当紧紧围绕工程质量问题分清各方当事人责任。对于建设工程施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格的,修复后经竣工验收合格的,发包人请求承包...
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
??订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则——不得以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;不得订立免除自己法定的责任、排除劳动者权利的劳动合同;亦不得违反法律、行政法规的强制性规定订立劳动合同。
《民法典合同编通则司法解释》要点与条文对照丨民法典专栏
预约合同生效后,当事人一方拒绝订立本约合同或者在磋商订立本约合同时违背诚信原则导致未能订立本约合同,都属于违反预约合同,应承担违反预约合同的违约责任。(2)如何判断判断当事人是否违背诚信原则导致未能订立本约合同,应当综合考虑该当事人在磋商订立本约合同时提出的条件是否明显背离预约合同的内容以及是否已尽合理努...