公司开除员工的“100个理由”
第一次是因为疫情期间公司连续亏损,老板坐不住了;第二次是公司业务遭遇比较大的调整,劝退了一些业务能力一般的员工。在跟被辞退的员工沟通时,明面上给的理由是没有完成工作量,实际有的是直属领导不认可,有的是公司认为团队配合不好,...
高级老板裁员,高级阴谋!一分不赔,还拿捏法院!
企业员工一定要清楚,一般来说企业主要分为两种类型,即有限责任和无限责任!顾名思义,有限责任就是公司利益和个人利益分开,公司的盈亏、赔偿等都应在公司资产以内,而不牵扯到公司股东的个人资产。比如公司亏钱了,但不能让股东拿自己的钱...
公司亏钱,想要裁员,又不想赔太多,用转岗逼人走!
但是今年到现在都没有人来跟我们说,外面公司的人最近隔三差五的来找我们,让我们签离职证明解除劳动合同,还带恐吓,叫我们去谈话还把信号全部屏蔽掉,手机都不能录音。
裁员了,挺严重,大家还是早点未雨绸缪吧!
一、大企业也没有余粮了一般来说,职场都有金三银四的说法,可是四月都几乎过完了,都没怎么听到朋友们报喜跳槽加薪。还在知乎上看到猎头抱怨:这个市场,真做不下去。企业们基本都是裁员不招人,要求还高。偶尔几个空缺岗位一出来,...
公司开除员工的「100个理由」
一般来说,凡是一家正规的公司,都不会无缘无故地辞退员工,毕竟是自己费半天劲招来的。如果要辞退,主要的原因有两个,员工表现不达预期以及公司需要降低成本。公司辞退不直接创造收益的部门时,员工没有错,公司也没有错,辛苦的便是HR。
...1亿股权被冻结;法国骚乱致企业损失超10亿欧元;索罗斯将裁员约40%
近日,三七互娱公告称,公司、公司实际控制人兼董事长李卫伟和公司副董事长曾开天被证监会立案,原因是因涉嫌信息披露违法违规(www.e993.com)2024年5月3日。公告发出后,三七互娱对第一财经表示,公司及相关方尚未收到就立案调查事项的结论性意见或决定。公司及相关方将积极...
降本增效,是减动作,而不是裁员
一般来说,一个业务团队最好保持在12人以内。因此,一定要将团队变小。降本增效,不能裁员,但任何时候,都是需要优化团队的,要保证组织的活力。优化团队,这3类人必须开除。第一种,是价值观不好的人。价值观不好,触碰公司高压线,...
广东赛微微电子股份有限公司
本次激励计划的激励对象是公司核心技术骨干,公司将其纳入本激励计划的原因在于:公司所处的芯片设计行业人才竞争比较激励,对技术人员的依赖程度较高,通过推出股权激励计划吸引行业内的高端、专业人才加盟,对公司的发展非常重要,且本次激励对象...
如何看待科大讯飞技术对标美国GPT-4,但公司Q1亏损3个亿?|钛媒体AGI
商汤集团已连续6年净亏损,去年多次传出裁员消息。这意味着,这些AI企业一面大模型技术“遥遥领先”、性能远超ChatGPT-4,另一面自身财务却呈现“造血”难、盈利差、研发高、盈亏平衡预期不明朗等挑战。
公司开除员工的“100个理由”
一般来说,凡是一家正规的公司,都不会无缘无故地辞退员工,毕竟是自己费半天劲招来的。如果要辞退,主要的原因有两个,员工表现不达预期以及公司需要降低成本。公司辞退不直接创造收益的部门时,员工没有错,公司也没有错,辛苦的便是HR...