软件测试进阶攻略:老师教你跨越测试开发职业瓶颈的绝招!
对个人发展来说,“瓶颈”一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态,这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口,如果没有找到正确的问题所在就有可能一直被困在瓶颈处(参考百度百科)。我选取了几个面试中遇到的真实案例,算是有一定代表性的测试职业常见瓶颈。测试职业发展常见瓶颈实例案例一35岁应聘者,某知名外企...
3年 B 端产品经验,跳槽被这个业务问题难住了
赋能工作,突破职业/工作瓶颈立即扫码占座吧!解决方案3:企业级真实项目1v1带练,带你进阶实战型B端产品经理为了避免因为在工作中缺乏接触和积累,没有真实的B端产品实操经历,以及不具备完善的B端产品知识体系,在面试时被面试官问到哑口无言。课程安排了12周的企业真实项目实训。采用大厂产品人...
我想加入保险经纪人现在合适吗?详聊保险经纪行业未来发展
先来介绍一下明亚恒成团队创始人孙雅杰老师:2017年之前是他是自己在创业,做智能家居行业,做的还是不错的,生意比较稳定,想做到更好,难度和瓶颈都肉眼可见,不做又能换什么赛道?在生意状态的顶峰,他看到了普通人创业的康波周期短暂性,想换行业的念头出来后,孙老师找到了合作的公司里好几个高段位的老板朋友...
今年,劝所有产品经理提前做好这个准备!
赋能工作,突破职业/工作瓶颈立即扫码占座吧!解决方案2:回归6大典型的业务领域,4周拓展B端产品行业与业务知识由于B端产品的封闭属性,行业壁垒比较高,不少B端产品经理想要跳槽换行,十分容易被面试官以"缺乏业务理解/行业经验"等理由拒绝,从而难以抓住适合自己的B端行业机遇。由此,《...
精英人才跳槽意愿强烈,职业发展遭遇瓶颈成跳槽首因
在跳槽原因中,“个人职业发展遭遇瓶颈”居首位,占比为47.8%。“对于薪酬福利不满意”则排在第二位,占比42.8%。而行业不景气、企业经营不佳等也均是跳槽原因。不过,值得一提的是,工作压力大,工作内容不喜欢在职场精英跳槽原因的排名中相对靠后。此前,脉脉发布的报告也显示,基层员工在做职业选择时,确定性的短期...
月薪三万,为何还跳槽?“90后”说出三个理由,面试官都沉默了
“90后”说出三个理由,面试官都沉默了马云有一句话,流传甚广,他说:员工的离职原因很多,但其实就两点:1、钱,没给到位;2、心,委屈了(www.e993.com)2024年6月3日。这句话曾说到了无数职场人的心坎上,引发共鸣。今天,我们也要就此分析一下当前的一些跳槽现象。杨树明,典型的“90后”,名牌大学毕业生。大学毕业三年,杨树明的月薪就拿到了...
面试官嘲讽求职者只会为钱跳槽,结果定了后,面试官被啪啪打脸
而且这实际上也是很正常的情况,如果我们在原来的平台发现并没有发展的时候,实际上去找一个新平台进行更好的发展是理所应当的。如果我们进行这样的回答的话,可以让面试官了解到我们实际上是有上进心的,不仅仅是因为薪水的原因才在原公司跳槽。第二,想突破自身职业瓶颈。
你容易跳槽吗?面试官靠算法下判断,AI招聘或引发新歧视
当你正襟危坐在屏幕前,参加公司视频面试的时候,此时盯着你的不仅是面试官,还有背后一整套AI算法。你的表情、肢体动作、语言,都会被AI分析,如果最终面试失败,可能因为AI觉得你跳槽概率太大。以上描述的场景并非来源于科幻小说的杜撰。一家名为predictivehire的澳大利亚公司,专门为企业提供AI招聘服务,该...
为什么面试官总爱问辞职理由,怎么回答不失体面又不显得敷衍?
三是职业生涯遇到瓶颈,需要有一个新环境新公司让自己去挑战,并获得成功。单纯从他的表述来看,这一切毫无问题,并且在回答问题的时候,刻画出了他自己认真负责、渴求上进、态度端正、努力学习的形象,要是一个新人或者不了解情况的面试官,很有可能就被他忽悠过去了。
一份工作干多久才合适?跟跳槽关系大吗?不妨看看面试官怎么说
良禽择木而栖,只要找到工作适合、工资高又有利于个人发展的工作,跳槽就是正确选择。那么跳槽到底应该考虑哪些因素呢?看看面试官怎么说。1、刚需。刚需,包含的方方面面很多,因人而异。有些人钱少还收入低,无法支付正常生活开支,那么工资福利对他来说就是刚需。有些人工资不低,但工作地点离家远,甚至是和家庭分...