员工没假休不能休不敢休,强制执行带薪年休假行不行?
受访专家指出,虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善,但依然没有完全落实,最主要的原因就是缺乏相应执法,导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维...
强制执行带薪年休假行不行?
受访专家指出,虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善,但依然没有完全落实,最主要的原因就是缺乏相应执法,导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休...
“用钱换假”成为普遍现象,强制执行带薪年休假行不行?
受访专家指出,虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善,但依然没有完全落实,最主要的原因就是缺乏相应执法,导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休...
员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?
“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要求员工补签休假单,假装已休完了年假。在陕西某互联网公司工作的张先生说,“休个年...
把法定节假日和双休算在年假中合理吗?员工 5 天年假被拆两半每次...
"卡"的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要求员工补签休假单,假装已休完了年假。
不能休不敢休,强制执行带薪年休假行不行?
建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休息休假权益(www.e993.com)2024年6月1日。不同行业差异较大有人10年未休年假记者在采访中发现,对于年休假落实情况,不同行业人群差异较大。
【深度】调休难以取消 节假日可以增加吗?
法定节假日确有增加,但“调休”未改变调休,是通过上借下拉周末休息日,与法定节假日共同凑成3-7天假期的休息方法。也就是先有周末休息日,才有调休。早在建国初期,我国当代放假制度就已奠定。1949年12月23日政务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》明确,属于全体人民的假日包括新年(一月一日),放假1日;春节(...
职工年休假岂容“蚕食”
带薪休假是法律赋予职工的休息权利。相关法律明确规定国家实行带薪年休假制度,并有专门行政法规和配套部门规章。用人单位不应以任何理由损害甚至剥夺职工的这一合法权益,法定休假天数不该也不能随意被占用、被扣除、被限制。然而,有的企业以多种方式“蚕食”法律赋予职工的带薪年休假权利,导致部分职工休年假成了“镜中花...
专家建议增加下半年法定节假日 调休争议与带薪休假制探讨
彭涵认为,从长远看,更关注人,就是真正关注经济和消费,这也是国家层面积极推动带薪休假政策的原因。同程研究院首席研究员程超功补充指出,当前法定节假日的时间格局存在提升空间,特别是下半年法定节假日偏少,假期之间衔接不佳,分布不够合理。他建议,可以从增设传统节日(如重阳节、冬至、腊八节等)及针对暑期旅游旺季设立...
调休难以取消,节假日可以增加吗?
法定节假日确有增加,但“调休”未改变调休,是通过上借下拉周末休息日,与法定节假日共同凑成3-7天假期的休息方法。也就是先有周末休息日,才有调休。早在建国初期,我国当代放假制度就已奠定。1949年12月23日政务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》明确,属于全体人民的假日包括新年(一月一日),放假1日;春节(...