上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

《员工手册》还记载：员工需加班的，可向部门负责人提出申请，经部门负责人和人力资源中心书面批准后，由人力资源中心备案。未经书面批准的，不属于加班。2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去...

劳动法已不合时宜且有硬伤,严重伤害企业,亟待改革调整!

6.弹性工作,提高效率:国外弹性工作制让员工自主安排时间,我们的劳动法是否也能考虑这一点,让工作更高效?7.*加班制度,合理调整:加班是常态,但如何让加班更合理?劳动法改革应关注加班费的合理性和员工休息权的保障。8.带薪年假,落到实处:现有的带薪年假制度常常难以落实,劳动法改革要让员工真正享受到这项福...

工人工资:加班加出来的? "义务工作者"谁给的?

我的回答是,工人的工资肯定是加班加出来的。原因很简单,这是工人的工资,而不是管理人员的工资,管理人员的工资一般实行的是月薪,基本上没什么加班,一个月8000块钱也好,12,000也好,15,000也好,3万也好,你谁见过办公室的灯天天晚上都亮到10:00呢?所以我们要正确定义,什么叫工人,这个再简单不过了,就是生产线上...

月薪六千不满加班拖工资,员工跳槽被诉违反竞业限制赔50万,法院...

2018年12月,小王入职了一家电气公司,担任电气工程师,因为不满公司拖欠加班工资,干了两年不到,他就跳槽去了另一家科技公司。半年后,小王收到了一份老东家的劳动仲裁申请书,让他大跌眼镜。电气公司要求小王赔偿未提前30天通知且未完成交接手续造成的损失25万元、服务期限未满五年的违约金34万元、违反竞业限制义务违...

下雪天吃火锅,摔伤谁担责?员工加班26小时获50元奖励?劳动监察大队...

据扬子晚报报道,广州市南沙区劳动监察大队相关负责人表示,法律规定企业因特殊原因需要,员工每天不能加班超过3小时,每个月不能加班超36小时,每周至少休息一天。目前事件还在进行调查中,暂无法作出更多回应。后续可通过官方对外渠道了解情况。说案司机临时送快递撞人致死...

【提示】扫楼讨红包、让客户红包拿来、红包代替加班费…“开工...

不可以!广州市越秀区某酒楼做厨师的王师傅说,春节加班没有加班费,但老板给加班的人都会发一封“利是”,有多有少,“不知道这是不是就算作是加班费了”(www.e993.com)2024年11月1日。法律解读《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。

【普法】“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

另外,只有劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,且依据的规章制度必须经民主程序制定,需进行公示或组织劳动者学习,如果不具备有关情形,用人单位强行安排加班,而劳动者不同意的,劳动者一般并不构成过错或违纪。因此,用人单位不可轻视员工的个人权益,超越法律边界随意行使自己的用工管理权。

把“加班”当“值班”也是一种劳动侵权

如果用人单位以“加班”是“值班”为由拒绝承担支付加班费等责任，就侵犯了劳动者的加班权益。对此，劳动者应该在留存值班表、值班工作记录等信息的基础上，通过与用人单位协商、求助工会、向劳动监察部门投诉举报或提请劳动争议仲裁、起诉等方式维权。法院、劳动监察部门、工会等有必要面向用人单位和劳动者强化普法宣传，...

“明天放半天假”,热搜爆了!娃哈哈:除了放假,女职工再发100元餐费...

从这一点也可以看出，妇女节假期并不具有强制性，企业可以依据自身情况安排是否放假。即使不安排休假，用人单位也不需要支付额外的加班费。据《劳社厅函〔2000〕18号》文件也规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六...

连续工作24小时、休息48小时的保安存在加班吗

本案中,被告提交了原告自2020年11月至2022年11月的考勤表,考勤表最早的记录时间去申请人提交仲裁申请之日已经超过两年,故被告已经履行了其作为用人单位应当承担的主要举证义务。原告未就其自2015年6月1日入职起至2020年10月31日期间,存在法定节假日加班的事实进行举证,应对此承担举证不能的不利后果。故对原告的该...