正准备提出辞职,就看到自己在公司的裁员名单上,简直太幸福了!
首先,辞职是法律赋予劳动者的权利,单从法条看,如果你想辞职,不管理由是什么,只需要提前30天以书面形式直接向公司辞职通知就行。理论上来说,是没有必要需要告知领导的。但没办法,职场是个巨大的草台班子,处处都是人情世故,离职前事先找领导沟通,也可以间接避免后续的一些麻烦事。那什么情况下建议离职前先去...
从收不到面试邀约到 7 天面 5 家,拿下 2 个 offer!他做了什么?
面试,无非是聊过往的工作内容,聊对新公司的想法。小祁不再胡乱投递简历,后续的面试求职,他都会针对想要去的公司,提前进行准备。比如,对新公司以及公司的产品进行简单的调研、分析,简单做一个新公司产品的更迭思路方案,以此让自己在面试中不冷场,有话聊!总的来说,小祁将那些原本已经熟练的方面进行了认知加深,...
请假羞耻症、外卖羞耻症?打工人请别再自我PUA了!
但对于大多数公司来说,离开你公司照样转,只要不是什么特殊时期,把手头的事情安排好就行了。而且,只要不是经常请假,不是每家公司干几个月就离职,偶尔请假、跳槽,都是很正常的。公司那么多人,领导哪有空对你有看法?反过来想,你即便不请这个假了,领导也不会高看你一眼呀。所以,该请假请假,想离职离职,没...
年前就入职,还是拖到年后?(案例分析)
你还是先过好眼前吧,别抓小放大。最后,针对在职跳槽的人,此时年底如果你没有拿到满意的Offer,那就过了年再找,在职有的是时间来伺机而动。以上,分析了年前找工作的大多数时间情况,各位目前在求职的参照。
离职跳槽前,要不要先找好下家
综合以上分析,我们认为在离职跳槽时,应该先找好下家再离职,这样可以更加稳妥地保障自己的职业发展和个人利益。但是,需要注意以下几点:提前规划。在离职前应提前规划好找工作的时间和方式,制定相应的计划和策略,以避免在找工作时浪费时间和精力。保护个人信息。在找工作的过程中,需要保护个人的离职意愿和公司机密...
离职后一直很后悔,原岗位空着,还可以回原公司吗?从这4点分析
就拿上面的例子来说,一向勤奋踏实或能力不错的小霞,突然重新回公司,领导当时肯定有些反应不过来,况且,如果你之前是因为冲动辞职的,公司可能接替人都还没有找好,这个时候从公司用人的层面来说,肯定是希望你马上回去(www.e993.com)2024年5月20日。但是细想下来,综合衡量之下,公司肯定不敢再像以前那样重用你,你的忠诚度已经为零了,他们害怕你再...
提了离职才发现,我的“跳槽黄金期”是个骗局
理想的跳槽是跳高,从低往高处跳,越跳越好、越跳越高;而不理想的跳槽,可能就是跳坑。1)冲动跳槽据调查,80%的人辞职都出于一时冲动,压根没想好后路;跳槽的人,50%都后悔了。比如上文的Susan,为了跳槽而跳槽,草草找了家新单位入职,结果面试的时候没有详细了解公司情况,入职了才发现自己进了个兜底部门,自己...
要不要等拿了年终奖再跳槽?专家提醒:先做好职业规划再选择辞职
以年后辞职为例,每年春季2-4月为招聘高峰期,如果2月份辞职,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不满意,还有机会再次选择。如果是在4月份,适合的职位选择范围变小,且回头选择余地也很很小。所以,2月份相对更为合适。从个人发展的角度来说,应该选择自己职业目标正在...
换工作时总想找好下家再辞职?知道三点,离职时机随你定
所以,能够客观实际的分析自己对现状的不满到底在哪里的员工,没必要先找好下家再去辞职。二、对自己的未来有更好更确切的规划对自己的未来有更好更确切的规划的员工没必要在辞职前找好下家,因为每个人拼命的工作向往的都是好的,既然自己的能力能够匹配到更优秀的公司换来更多的薪酬或是能够自行创业赚更多的钱,...
他,月薪3万,上市公司高管:辞职的理由竟然是“追寻心中梦想”
可就在上个月,老周从公司辞职,自己出去创业了。我感到十分不解,就问他:“你都做到总监,怎么还离职呢?创业风险很大,公司里不是更好么?”老周笑笑,回答我说:“我已经厌倦了打工的日子,想追寻心中的梦想,闯一闯吧!”老周虽然有能力,但一个收入不错的企业高管辞职出去创业,在许多普通人看来确实难以理解。