最高年薪120万，AMC岗位薪酬揭秘
来源：不良资产头条
2023年对于不良资产从业者的职业生涯来说，暗流涌动：三大AMC准备划入中投；民营资产管理公司出现流动性危机；房地产公司、信托公司裁员……大批行外人才涌进，大批行内人才流动，似乎每个人都在寻找新的机会。
那么不良资产不同类型机构的薪资待遇如何？2024年行业内又有哪些赛道就业机会多？想要加入这行又应该做好哪些准备？【火栗网·对话】栏目特邀请拥有丰富职场经验的不良资产“老法师”、不良资产资深猎头对上述大家关心的问题一一解答。
一、薪酬水平
最高的是民营AMC
作为一位金融行业的资深猎头，西安诺帆人力资源管理有限公司金融事业部负责人张江对不同类型的金融机构包括不良资产的薪酬体系比较了解。张江解释，在职场就业机会上，金融机构可以笼统的分为银行、券商、保险和资产管理公司。
先来说银行，国有制银行的平均薪酬大概在税前年薪32-36万；待遇好一点的股份制银行平均收入基本上集中在42-66万；另外，头部的城商行跟四大行相比差不多，基本上是在30-40万这个范围。
再来说券商，券商的薪酬在金融机构里面相对来说是比较高的，可能会有36-83万。
还有传统的保险公司，头部公司在2022年的薪资基本上是年薪23-32万。
最后一个就是大家最关心的五大AMC、地方AMC及民营AMC的平均薪酬。
我们综合公司财报及实际的市场数据，得出一个大致范围：年薪35-46万，在金融领域还是中等偏上的水平，当然不同机构不同岗位薪资水平差异很大，具体来看：
持牌AMC的业务经理，月薪15k-30k。持牌AMC分为全国性AMC和地方AMC,央国企居多，固定工资为主，绩效占比不太大。
持牌AMC的法务和风控，月薪16k-35k。法务和风控是不良资产行业相当重要的两个岗位，经验丰富，工作时间长的法务和风控月薪都在40k以上。
非持牌民营AMC的业务经理，月薪20k-40k，但在其薪资构成中，绩效占比很大，也很多，甚至是3到6个月的工资。工资虽高，但要求投入的精力和个人能力也很强，“996+经常出差”是工作常态，想寻求稳定的人不太适合民营AMC。
非持牌AMC的高级管理人员，如VP（副总裁）、ED（执行总经理）、MD（董事总经理），他们的月薪最低40k，最高100k。如果按照这个标准来计算年薪，约120万/年，比全国性AMC的总裁工资要高出很多。
在我们的直播间，也有网友询问五大AMC分公司待遇如何，其实不同省份的分公司差别也很大。比如江浙沪地区，高级经理年薪60-80万都有，但是可能在内部省份的话，十五六万都算是一个很高的靠近天花板的了。
二、就业形势
2024年这三大赛道机会多
常年活跃在不良资产尤其是对不良资产各机构招聘信息非常敏感的金融人私域社群创始人李江陵认为：和其他的行业比，不良资产就业形势在整个金融行业里还算是可以的。总体来说，2023年到2024年是宏观不乐观，但是微观也不悲观。
所谓宏观不乐观，一方面是大量的人员涌入不良资产行业，但另一方面大家认为不良资产越多，因此从业人员的需求越大，但目前来看不是大家所预期的那样。金融这个板块作为国民经济的一个部分，总体来说，近几年确实是下行的，不良行业与金融行业其他赛道相比确实还可以，但并不是说进入不良资产行业就一定能有好的发展，这个就是所谓的宏观并不乐观。
所谓微观不是悲观是说从整体赛道来看，就业行情并非能和前几年相比，但还是很有希望的。
第一，和金融行业的其他赛道比，至少不良资产行业是一直有业务的，因为它只要有坏账存在，一直在出包，那么从不良资产交易本身的逻辑来说，一定会有一些市场的利润空间给到这个行业。
第二，从不良资产赛道的整体发展来讲，目前还没有到鼎盛的时候，从细分赛道来说，距离衰退还远，依然在发展阶段。
第三，在目前的业务环境下，除了传统的配资、清收以外的一些岗位，其实还有很多新的机会，而这个机会由于整体的利润空间缩小，导致市场机构不得不进行变革：
举几个例子，第一个就是破产管理人，在传统的这个观念里面，破产管理人一般来说认为是只是做一个事务性的工作，但随着破产案件越来越多，以及传统资产包业务的下行，越来越多的机构发现破产当中的一些机会，对破产管理人提出了一些更高的需求：首先是现在的破产管理人必须得会整合资源，尤其是要找钱，找到底层资产的接盘方，因此在这个环境下会出现一些结构性的机会。
第二个银行保全部门，从银行、信托、租赁等这些所谓的项目方的角度来讲，因为目前它的整体利润在减少，承受打折卖资产的能力在降低。导致银行也需要一些人能通过多种方式来整合资源。
第三是很多市面上的这些所谓做优先级的机构，因为现在卷得也很厉害：资金成本，你能做七成，我就做八成，你能十个点，那我就九个点。与其说卷这个比例和收益，不如说从财务投资直接转向去做自营啊。虽然说从理论上讲这个是资产公司的主营业务，但是从实操上以及从目前现有的从业人员的知识结构和过往经验来说，具备自营能力的资产公司在整个行业里面算是比较少数。因此就是从上述三个方面，我认为还是会出现一些人才稀缺的情况，而且会有一些比较优质的岗位放出来，尽管这些岗位是结构性的。
从整体上看，不良资产行业的就业是供过于求，但是也会有一些结构性的、非常强烈的需求的机会出现。
三、入行准备
交际能力+兴趣+心态
对不良资产行业有着深入了解的北京盛元汉德资产管理有限公司法务总监宁杰杰表达了自己的看法：首先个人的交际能力一定要强，一定要把自身作为一个核心点，把自己的这个优势发挥出来，然后去整合资源；其次需要对行业有浓厚的兴趣，尤其是不良资产行业，复杂又特别精细，而且涉及的资金量比较大，要背负被监管的一些风险，可能还涉及到一些监守自盗，或者是所谓涉刑的风险。所以要坚守本心，在处置过程中找到一种精神自洽，然后是转变角色，把不良资产作为一门生意去买卖，需要我们分析双方的一些点，就比如说谈判的时候，从行业角度、项目现状、未来可能面对的困境等方面提供一些融资渠道，我们更希望的是去把它盘活，而不是说简单的处置。
在对话直播过程中，有很多来自于地产行业的观众对不良资产产生浓厚兴趣。对于他们来说，目前全国性AMC和大多数地方AMC资产管理公司都是央国企，要加入其中，年龄学历就是一道砍，从目前公司招聘的要求来看，先不论专业，学历都得是985、211的硕士，很多有经验的80后地产人大多是本科学历，当然本科在80后那一代也是千军万马过独木桥，只败在学历贬值的时代。
其次是年龄，资产管理公司比较倾向于35岁以下的，如果年纪大，其他的条件和资源就要更优渥才行。
无论是从职场角度还是行业发展角度，不良资产都是一个不错的选择，而且现在尚未达到巅峰，但行业竞争尤为激烈，内卷严重。想要掘金不良资产还必须有把趁手的“铲子”，即不良资产的知识、人脉、圈子、资源。对于已经有金融、地产、法律专业的人来说，只要稍微了解下不良资产行业基本链条就可以了，至于人脉圈子，则需要多多参加行业内的论坛、沙龙等活动。
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