雇主责任险的误工费和住院津贴，可以叠加赔付吗？
熟悉雇主责任险的朋友对它的理赔范围肯定不陌生，但是具体怎么计算，理赔范围内的住院津贴和误工费能不能叠加赔付还是有所疑问，今天就由李老板的案例来展开说说。
汽修厂李老板最近遭到员工索赔，起因是工人王某在工作时不慎受伤，让我们用时间线来回顾一下事情经过。
王某的情况被当地有关部门认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。李老板在接到赔偿要求时，同步向保险公司提出了雇主责任险的理赔申请，申请的内容包括伤残赔偿金、医疗费用、住院津贴和误工费这四项。
但是，李老板有一个疑问：王某住院治疗的这22天算不算误工期？计算理赔额时，这22天能不能同时计算误工费和住院津贴费用？
误工费和住院津贴有什么区别？如何计算？
要知道这误工费和住院津贴能不能叠加赔付，就要先了解这两项保障各是什么，今天以平安推出的雇主安心保•雇主责任险为例来说一说。
误工费
概念：公司的雇员暂时丧失工作能力持续5天以上时，经医院证明，对于超过5天期间的误工损失按当地最低月工资标准赔偿误工费用，最长赔付天数为365天。
计算方法：误工费=（当地最低月工资/30）×（实际暂时丧失工作能力天数－5天）
住院津贴
概念：公司的雇员发生保险事故，需要住院治疗的，公司需要承担的补偿责任，每人每次事故的最长赔付天数为365天。
计算方法：住院津贴=合同约定每人每日住院津贴额×其实际住院天数
可以！因为从保障内容上看，住院津贴和误工费是两项不同的责任，在计算时，雇员“住院治疗”期间的天数，都在二者的计算范围内，可以分别计算，所以住院津贴和误工费可以叠加赔付。
于是在开头王某的案例中，保险公司向该汽修厂理赔了192447.9元，其中包括了王某的医疗赔偿金、伤残赔偿金、误工费和住院津贴，其中误工费和住院津贴在计算时，存在叠加赔付的情况。
雇主安心保•雇主责任险，它保障的是公司应该承担的用工法律赔偿责任，为企业转移经营风险，避免可能产生的赔偿。同时，保险对公司的要求非常宽泛，一是雇员的年龄，16-65周岁，二是公司所属的行业，除了建筑施工、道路清洁、渔业生产、远洋运输、采矿业外行业均可投保。（高空责任除外）
雇主安心保主险的保障范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、法律费用，与此同时，为了给员工提供更加周全的保障，也为了维护企业利益，还可以在主险之外附加以下场景和责任保险。
附加场景：员工食堂、上下班途中、24小时意外、境内公出、社交活动或者文娱活动。
附加责任：住院津贴，伤残等级赔偿比例，传染病导致的死亡或伤残、确诊津贴、住院津贴。
另外，雇主安心保•雇主责任险可以随时更换、更加或者减少雇员，公司可以根据自身用工情况随时在小程序中自助批改变更，灵活又便捷。
员工是企业最大的财富，而企业选择雇主安心保•雇主责任险，不但是选择了一个减负“法宝”，更是为员工提供了一份生命保障！
校对：杨旭
责编：杨东溟