宁夏吴忠：聚焦人才实施“智汇吴忠1345行动”
转自：经济日报新闻客户端
5月16日，宁夏吴忠市召开重点人才政策新闻发布会，宣布启动“人才‘吴’优·‘忠’爱人才——智汇吴忠1345行动”，并对《关于培养、引进、留住、用好人才的激励措施（试行）》等当地人才政策进行介绍。“智汇吴忠1345行动”的主题是“吴忠对人才更友好，人才在吴忠更有为”，意为“一面旗帜引领，重点引育三类人才，推动实施四大工程，全面完成五个一百目标”。“一面旗帜引领”，就是坚持党对人才工作的全面领导，确保人才工作始终聚焦中心、服务大局。
重点引育“三类人才”，就是培养引进一批重点产业、重点领域的领军人才、学术技术带头人和青年创新人才。领军人才引育，注重发挥中央和国家机关、对口支援省市及央企人才扶持政策性倾斜优势，加大人才、科技、产业等资金支持力度，打造院士工作站、专家服务基地、工程技术研究中心等发展平台，吸引集聚各类创新团队攻坚产业发展难题。学术技术带头人引育，聚焦“六新六特六优”产业发展，大力实施“人才+重点产业”行动计划，全面落实“企业育才、企业用人”支持政策，大力实施产教融合专业项目，推进医疗、教育、哲学社会科学和文化艺术体育人才队伍建设，聚力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍。青年创新人才引育，坚持从源头发力，持续完善全链条人才培养机制，每年发现、遴选20名左右创新能力强、具有较大发展潜力的优秀青年人才，持续关注，接续培养。注重发挥人才工作室孵化作用，通过名师带徒、跟岗实践、结对帮带等形式，推动每个工作室培养1至2名青年创新人才苗子。
推动实施“四大工程”，就是实施人才培养工程、引进工程、活力工程、暖心工程。其中，暖心工程注重围绕人才所需、所盼、所求，提供人才公寓、配偶安置、子女入学等一站式服务，设立人才政策咨询热线，加快人才工作信息化服务平台建设，加大人才工作、人才政策、人才典型宣传力度。
全面完成“五个一百”目标，就是到“十四五”末，实现柔性引进100个创新团队、建设100个创新平台、聘任100名特聘专家、解决100个实际问题、培养100名本土专家。在实际问题解决上，通过组织柔性引进专家团队，开展学科培育、技术服务、科研攻关等，着力破解装备制造、牛奶、滩羊等产业发展技术难题，解决制约学科建设的难点堵点。（经济日报记者杨开新）